当前县域就业工作面临的突出问题，是节后劳动者集中求职与企业用工快速回补并存，岗位信息不对称、技能结构不匹配、就业服务触达不足等因素叠加，容易造成“有人找不到岗、企业招不到人”。
对竹山这类以产业集群和中小企业为支撑的县域经济而言，既要稳住重点群体就业基本盘，也要保障企业复工复产的用工需求，提升就业服务的精准性和可持续性。
从原因看，一方面，春节前后人员流动加大，返乡人员回流与外出务工再出发交织，求职者更倾向于“家门口”就业以兼顾家庭与成本；另一方面，制造业、服务业、新能源等产业用工需求呈现“多工种、快补缺”的特点，对技术技能、岗位适配提出更高要求。
此外，高校毕业生等新生劳动力对职业发展通道、薪酬福利透明度、劳动权益保障更为关注，单一的招聘信息发布难以满足其综合诉求，需要政策、培训、维权等服务同步跟进。
基于上述现实，竹山县以“春风行动”为抓手，在2月26日举办系列现场招聘活动，突出“就业援助”导向，集中释放岗位供给。
活动现场组织县内外制造、服务、商贸、新能源等领域73家企业，提供技术、管理、普工、电商运营等6047个岗位，并同步推送协作区优质岗位，为求职者提供跨区域选择。
与此同时，活动设置政策咨询、岗位洽谈、线上直播等综合服务区，把求职、用工、政策解读、法律咨询等环节整合到同一场景中，提升服务效率与获得感。
工作人员围绕就业补贴、技能培训、劳动保障等热点进行解答，引导求职者明确职业定位、提升求职匹配度；企业代表现场介绍岗位职责、薪酬福利和晋升通道，增强岗位信息的可比性和透明度。
从影响看，这类活动在短期内有利于缓解节后用工缺口、稳定劳动者就业预期，增强市场信心；在中期有利于推动就业服务从“单点招聘”向“系统服务”转变，通过政策扶持与技能培训衔接，提高劳动者稳定就业能力；在长期则有助于优化县域人力资源配置，提升产业吸附能力，为地方经济高质量发展提供更稳定的人力支撑。
数据显示，本次活动吸引1500余人次进场求职，现场初步达成就业意向100余人。
自“春风行动”启动以来，当地已在城区及部分乡镇举办现场招聘会4场，吸引超7000人次参与，现场达成初步就业意向约300人，体现出节后用工供需对接的现实需求与服务成效。
在对策层面，推动就业工作提质增效，需要把“岗位供给、能力提升、权益保障、协作联动”统筹起来。
一是持续扩大岗位供给的覆盖面和适配度，围绕县域主导产业和新兴业态，动态更新岗位清单，细化到工种、技能要求和成长路径，减少信息摩擦。
二是强化技能培训与岗位需求的联动，根据企业用工结构和求职者技能短板，开展订单式、定向式培训，推动“培训—上岗—稳岗”闭环运行。
三是把劳动权益保障前置到招聘服务中，通过普法宣传、用工风险提示和咨询服务，提升劳动者依法维权意识，促进规范用工。
四是深化跨区域劳务协作，完善岗位共享、信息互通和人员输转机制，既拓宽就业渠道，也为企业招工提供更大范围的人才支撑。
五是推动线上线下融合，运用直播带岗、线上投递、远程面试等方式，提高服务触达率，尤其便于乡镇求职者和灵活就业群体参与。
从前景判断看，随着县域产业升级与劳动力结构变化，就业服务的重心将从“规模扩岗”逐步转向“质量稳岗”和“人岗更匹配”。
竹山计划后续深入各乡镇巡回开展14场招聘活动，并常态化开展就业帮扶、技能提升与岗位推荐服务，有望进一步扩大服务覆盖半径，推动就业资源下沉，增强重点群体的获得感。
同时，若能持续提高岗位质量、完善培训体系、强化权益保障，并在跨区域协作中形成稳定机制，县域就业市场将更具韧性，为全年稳就业与企业稳产扩能奠定基础。
就业是最大的民生工程。
竹山县"春风行动"的深入开展，不仅为解决当前就业问题提供了有效方案，更探索出一条促进县域经济高质量发展的新路径。
在新时代背景下，如何持续优化就业服务、提升就业质量，仍需要各级政府不断创新思路、完善机制。
只有真正实现"稳就业""保就业"，才能为经济社会发展筑牢根基。