人才是发展的核心，创新则是城市发展的强大驱动力。青岛市这几年一直把发展重点产业、推动科技创新作为主要任务。这次，他们通过打破传统的人才评价标准，以市场价值、实际能力和贡献为依据，推出了全新的高层次人才认定机制。孙宝震负责编辑了这篇文章，李如艺进行了报道。 目前，青岛已经通过这个新机制认定了106名高层次人才，解决了超过110项涉及就医保健、交通出行等方面的服务问题。他们用实际行动来改善人才生态环境，为想在黄海之滨扎根的人提供了便利和支持。 以前，学历、职称这些传统标准常成为产业人才评价的障碍。青岛这次大胆改革，在重点领域推行了“按薪定才”模式。市场认可度成为衡量人才价值的核心标准。根据政策，国家级专精特新“小巨人”企业、国家级制造业单项冠军企业还有省级人才引领型企业引进的高端人才，如果连续两年每年薪酬达到80万元以上，就可以按照规定认定为相应层次的高层次人才。这样做让市场真正检验了人才的价值。 青岛还赋予用人单位更多的话语权，推出了“自主荐才”机制。针对那些无法被现行政策覆盖但符合城市发展战略的特殊人才和项目，青岛全面推行董事长举荐制、链主企业推荐制还有行业协会配额制。这样一来，企业可以直接认定符合条件的人才为B、C、D类高层次人才。 科技创新最终要体现在产业发展上。青岛这次把科研成果转化实效作为评价标准之一。针对在青高校、科研院所的科研人员，如果他们年度内单个技术开发、转让或许可在青岛实际交易额分别达到2000万元、1000万元和500万元，经过推荐审核后就可以认定为B、C、D类高层次人才。 这次系统性的革新不仅是对传统评价机制的一次突破，也是青岛拥抱人才的一个承诺。通过打破传统束缚和树立新标杆，青岛构建了更加科学、更多元化的人才评价体系。 这个消息源自信网网站，由孙宝震负责编辑发布。（记者 李如艺）