记者从辽宁省丹东市振兴区获悉,该区近年来将人才工作作为推动区域发展的核心战略,持续创新工作机制,打造系统化人才服务品牌,在引才、育才、留才等关键环节形成良性循环,为地方经济社会发展注入强劲动能。
当前,东北地区正处于全面振兴的关键时期,人才短缺成为制约基层发展的突出问题。
振兴区直面这一挑战,将人才月活动从单一招聘拓展为系统工程,围绕产业发展与人才成长的双向需求,精心设计八大类主题活动,涵盖乡村振兴、电商培育等重点领域,确保人才工作与区域发展战略深度契合。
在引才环节,该区创新招引方式,既举办传统的返乡招聘会、大型人才招聘会,又紧跟时代步伐推出"直播带岗"等新型模式,打破时空限制扩大引才覆盖面。
同时,组织省内外人才实地考察活动,邀请丹东籍"双一流"高校学生开展社会实践,让人才在深入了解中增强认同感。
这种立体化招引模式取得显著成效,累计吸引318名各类人才选择在丹东创业就业。
针对电商等新兴产业领域人才匮乏的现实困境,振兴区探索定制化培养路径。
专门开设电商人才微视频摄制培训班,精准对接市场需求;建立62个"人才成长育苗工作室",由行业优秀人才担任导师,采取"传帮带"模式制定个性化培育计划。
这种工学结合的培养方式,不仅传授专业技能,更注重实战能力提升,有效解决了人才供需错配问题。
在服务保障方面,振兴区着力破解人才后顾之忧。
设立"人才服务窗口先锋岗",推行办事清单制度,简化办事流程;开展健康体检、青年联谊等关怀活动,从工作生活多维度增强人才获得感和归属感。
这些务实举措让人才真切感受到组织温度,有效降低了人才流失率。
为营造尊重人才的社会氛围,该区评选表彰"振兴名师"等先进典型,聘任引才大使,广泛宣传人才事迹,形成示范效应。
通过典型引领,激发现有人才干事创业热情,同时带动更多人才主动向振兴区聚集,构建起以才引才的良性生态。
分析人士指出,振兴区的探索为基层人才工作提供了有益启示。
在新发展阶段,地方竞争归根到底是人才竞争。
只有将人才工作融入发展大局,建立引育留用全链条服务体系,才能在区域竞争中赢得主动。
振兴区的实践表明,即使是欠发达地区,只要机制创新、服务到位,同样能够吸引人才、留住人才。
从"政策输血"到"生态造血"，振兴区的实践揭示了人才工作的深层逻辑——唯有将个体成长与区域发展构建为命运共同体，才能激活人才资源的乘数效应。
在新时代东北振兴的征程中，这种以制度创新破解结构性矛盾的探索，或将成为撬动区域高质量发展的关键支点。