为激发职工创新活力，青海省海西蒙古族藏族自治州总工会近日联合州工业和信息化局、州科学技术局、州科学技术协会，启动首届职工“五小”发明创新成果评比活动；这标志着海西州群众性技术创新工作向制度化、规范化迈出关键一步。 当前，创新已成为推动发展的核心动力。充分释放职工队伍的创新潜能、激活基层创新动能，对提升区域发展质量具有现实意义。海西州作为青海省重要的工业和能源基地，聚集了大量生产一线职工。他们长期扎根现场，对工艺优化、流程改进和技术难题有着直接感受，是推动创新的重要力量。此次开展“五小”创新评比，就是把一线智慧更好地组织起来、展示出来，带动形成更浓厚的创新氛围。 本届活动以“激发职工创新活力，助力海西创新发展”为主题，面向全州各类企事业单位在职职工，覆盖正式职工以及农民工、劳务派遣工等灵活就业群体，强调广泛参与。申报方式支持个人或团队，鼓励职工立足岗位，围绕小革新、小建议、小攻关、小发明、小创造等形式开展创新实践，把改进点做实、把好点子落地。 从申报要求看，活动设定了清晰的评选标准。参赛成果需在2023年1月1日后完成，具备原创性或显著改进，并在实践中取得一定经济效益、社会效益，或具备推广应用前景，以确保成果可用、可推广。申报范围涵盖设备工艺技术改造、提质增效合理化建议、关键技术难题攻关、新产品与新工具发明，以及工艺、管理、服务模式创新等多个领域。 截至目前，已有24项职工“五小”创新成果入围评审，显示出职工参与热情和活动带动效应。入围成果来自不同行业、不同岗位，说明了海西州职工队伍的创新能力与实践经验。通过评比、表彰和推广优秀成果，有助于激励更多职工参与创新，也能推动成熟经验在更大范围复制应用，形成示范带动。 从更深层看，此次活动为职工创新搭建了更稳定的制度平台。通过常态化的发现、评价、激励与推广机制，能够继续营造尊重创新、支持创新环境，让一线成果更快转化为现实生产力，为海西州产业升级、竞争力提升和高质量发展提供支撑。
创新不只发生在实验室，也发生在每一次操作改进、每一次流程优化、每一次难题攻关的现场。把职工“微创新”纳入制度化的发现、评价与推广体系，既能让一线智慧更好转化为发展增量，也能为高质量发展夯实技能人才与创新文化的基础。海西州首届职工“五小”创新成果评比活动的启动，意义在于以更可持续的机制激活基层创造力，推动“人人皆可创新、处处都有创新”的氛围加速形成。