作为驻军大区，玄武区驻军单位数量占南京主城区总量的三分之一，随军家属安置问题长期面临现实压力。
统计显示，该区年均新增随军家属约120人，随调配偶就业、子女入学等需求呈现多元化趋势。
针对这一特殊群体需求，玄武区双拥工作领导小组创新建立"三前+三后"服务机制。
会前通过社区网格摸排需求清单，会中组织人社、教育等部门现场答疑，会后建立"一人一档"跟踪服务。
此次座谈会上，区退役军人事务局首次发布《随军家属服务指南》，涵盖住房保障、技能培训等8类27项具体政策。
梅园新村街道党工委书记在发言中介绍，该街道试点推行的"军属服务专员"制度已累计解决随军家庭急难问题43件。
军嫂谢丽红分享的"三天办好子女转学"经历，正是基层双拥工作实效的生动体现。
与会家属普遍反映，从部队营区到地方社区的过渡期明显缩短，生活适应度提升76%。
政策落地成效背后是制度体系的持续完善。
玄武区将双拥工作纳入年度高质量发展考核，设立专项经费保障随军家属技能培训。
近三年累计开展专场招聘会12场，开发优先岗位286个，随军配偶就业率达91.2%，较政策实施前提升34个百分点。
南京警备区政治工作处负责人指出，这种"前端精准对接、中端政策赋能、后端持续关怀"的服务模式，既解除了官兵后顾之忧，更促进了军地资源深度融合。
随着新一轮军改深入推进，玄武区计划年内建成数字化双拥服务平台，实现需求收集、政策匹配、效果评估的全流程智能化管理。
拥军优属既是一份情怀，更是一套需要精细运转的治理体系。
把随军家属的“急难愁盼”作为改进工作的指向标，把暖心举措固化为可持续的制度供给，才能真正实现“让军人安心、让家庭放心、让社会同心”。
在服务保障与城市发展同频共振的过程中，双拥工作也将不断拓展内涵，为巩固军政军民团结、促进地方高质量发展注入更持久的动力。