虽然拿了2000元的奖金算不上一夜暴富，但确实能在年末给辛苦干活的人提个神。很多单位都会把这笔钱算在预算里，给拿优秀的人发嘉奖。最让人心里美滋滋的是，如果连着三年都能评上，就能去申请把工资升一档，这比那1500到2000块钱的嘉奖金可管用多了，因为能一下子让工资条上的数字往上窜一截。除了这张看得见的钱袋子，那张荣誉证书也很有门道。虽然平时收在抽屉里不起眼，但这事儿可是记在人事档案里的隐形印记。以后不管是评职称还是竞聘管理岗，只要把这份记录拿出来，在差不多的条件下评审委员会肯定会先看你一眼。到了真正拼资格的时候，这就成了让你从替补变成主力的敲门砖。 要是连续三年保持这个好成绩，再满足点其他条件还能更进一步，去申请三等功。这就不仅仅是领点钱那么简单了，以后晋升职务或者选去培训时都能走“绿色通道”。不过想要拿到这份荣誉可没那么容易，得一直保持在满格状态给周围同事立个高标准。要是单位在讨论干部晋升时看见你有连续两年以上的优秀记录，绝对会把你排在前面考虑；哪怕是想冲击更高的职称级别，绝大多数地区也会把年度优秀当成加分项。哪怕评审周期本来要三五年才能走完一趟路，每多拿一次优秀就能让积分往上跳一档，评审时间都能因此缩短一大半。 所有的这些好处归根结底都在盯着一个前提：得持续保持优秀。想让明年接着领钱、领荣誉或者拿晋升机会？今年就得把工作做得让所有人都看得见：提前做好计划、主动汇报情况、愿意帮助别人、敢于挑重担——只有把“优秀”写进日常的每一个细节里去，等到年终总结的时候才能有满满的收获等着签收。