打工人经常会遇到加班不给钱的情况，这篇文章就是教你怎么保护自己的血汗钱。首先，加班得给钱，不能用调休来忽悠人。根据《劳动法》，只有休息日的加班才能用调休代替，工作日和法定节假日的加班必须直接付钱。工作日加班的话，公司得按不低于工资的150%给加班费。法定节假日哪怕只上3小时也得给3倍工资，而且调休了还得补上这笔钱。记住了：平时晚下班或者法定节假日上班，公司想调休也得给钱。 接下来教大家怎么算加班费。别被按天算的说法迷惑了，其实很简单。小时工资基数就是月工资除以21.75天再除以8小时。工作日的话每小时要给150%，休息日每小时200%，法定节假日每小时300%。举个例子：月薪8000元的话，每小时基数就是46元；晚上多干1小时的话公司至少得掏69元，少1分钱都不行。 要是公司耍赖不给钱怎么办？其实维权也没那么难。首先得把证据准备好：考勤记录、加班审批单、领导临时安排加班的聊天记录、劳动合同和工资流水等都要备份好。这些证据准备好之后先和公司沟通一下，给HR发邮件或者微信说明情况：“根据《劳动法》××条，我这个月加班了××小时，请在×日前补发加班费。”大多数公司都会私了解决问题。 如果沟通无效的话就只能走法律途径了：先打12333劳动保障热线登记一下情况；然后带着材料去当地劳动监察大队投诉；最后还可以免费申请劳动仲裁。只要证据充分胜率还是很高的。要注意的是工资流水和聊天记录可以申请公证处密封盖章以防公司赖账。 这里也给大家列举一些常见的拒付借口：“自愿加班没有加班费”——这个是无效条款；“调休年底清零”——这是霸王条款；“试用期没有加班费”——这是误解。只要是公司指派你延长工作时间完成任务就属于法定加班，试用期同样受法律保护。记住一点：加班赚的是辛苦钱也是劳动报酬一分都不能少！你要是主动放弃的话法律是不会保护你的！