这几年，云南在搞新兴领域的党建工作，挺有一套。特别是针对那些新经济组织、新社会组织，还有新就业群体，这些群体比较新，组织形态活，人员流动又快，给党建带来了不少新问题。面对这些新课题，云南坚持问题导向和目标导向结合，系统谋划，精准发力，探索出一条适合自己的路子。 第一，他们先把底子摸清楚。给全省新兴领域做了一次全面的“体检”，不是大水漫灌那种方式，而是逐街逐楼地扫描、逐户比对核实。这下家底清楚了，他们建立了分级分类管理体系，把工作对象从模糊变得清晰。比如昆明市打通了市场监管、社保等部门的数据壁垒，构建了比对机制，确保摸排不漏一人。 第二，他们重视协同攻坚。新兴领域涉及跨区域、跨行业、跨部门的管理，单靠一家之力很难搞定。全省树立了一盘棋思维，省市县三级抽调精干力量组建专班，推动工委委员单位划片包干、下沉一线。这种条块结合、上下联动的机制整合了政策和资源。 第三，他们聚焦重点区域和组织。比如针对园区、楼宇、商圈这些集聚区建立区域性党组织；突出抓好新经济组织、社会组织党组织组建工作；持续巩固律师、会计师等行业党建工作；高度关注快递员、外卖送餐员、网约车司机等新就业群体。像楚雄市就组建了骑手志愿服务队参与社区治理。 第四，他们创新工作方法。像西双版纳州针对热门商圈夜晚经营活跃的特点采用错时工作法。这些方法接地气，效果好。 云南省通过这次集中攻坚行动把新兴领域党建从“有形”推向了“有效”，不仅扩大了覆盖面，还提升了融合度和实效性。 到了2025年，云南要完成792个党建工作指导站的扎根任务。云南省级以上园区已经全部完善了党建体系；数百个重点商务楼宇、商圈市场建立了党组织；超过六成的非公企业和七成以上的省级社会组织已经建立了党组织。 如今，全省有党员的律师事务所中党组织覆盖率已经超过80%；楚雄市等地纳管了万余名新兴领域流动党员；累计帮助企业解决实际困难800余个。 这个“云南探索”为新时代加强新兴领域党的建设提供了很好的借鉴。未来持续巩固深化攻坚成果，推动长效机制建设，必将进一步激发新兴领域的“红色引擎”作用，为谱写中国式现代化云南篇章汇聚更磅礴的基层力量。