2026年全国两会期间，“劳动者就业权益”成了大家的热议话题。住粤全国政协委员何杰是民革中央经济委员会的副主任，他接受了南都N视频记者朱唯信的采访。何杰提到，最近几年，科创领域的用人单位对商业秘密的理解越来越宽泛，不区分具体的内涵和等级，结果很多劳动者签了保密协议就成了竞业限制的对象，导致不少人的合法权益受到了损害。何杰指出，竞业限制制度其实是从欧洲中世纪传过来的，主要是为了防止那些掌握商业秘密的高管和技术人员跳槽去竞争对手那边，让原来的公司受到冲击。尽管我国的《劳动合同法》对竞业限制的适用对象、期限上限还有经济补偿都有规定，但现在滥用这个制度的情况很常见。像条款写得特别隐蔽复杂、补偿金给得少违约金收得高这类现象层出不穷。在何杰看来，滥用竞业限制会让员工离职后很难再找到工作或者创业，甚至影响到技术创新和创业活力。这次“十五五”规划建议里提到要推动教育科技人才一起发展，还要促进人才流动。何杰认为合理缩小竞业限制的范围，提高用人单位滥用这种制度的成本，能让人才流动起来，为新一轮技术革命准备力量。怎么解决这个乱象呢？何杰觉得应该专门给科创企业制定司法解释，再把相关的法律法规修改一下。他还建议细化哪些竞业限制协议无效的情况，多用用民法典里违背公序良俗就无效的规定来定这个范围。同时，把经济补偿金的标准提高一点，避免一款协议多种用途的情况发生。比如原来的司法解释里说的经济补偿金标准是劳动者工资的30%，现在应该把这个比例提到80%。此外还得规定支付方式不能变相减损员工的权益。另外他也建议法院和仲裁机构有权去审查竞业限制的期限、违约金还有补偿金是不是合理的，调整的时候可以参考企业可能损失的金额、给的补偿数额、范围是否合适、期限合不合理以及员工有没有恶意这些因素。这次采写的记者是朱唯信，南都政务新闻部的人参与了制作。