给安徽的职工发了通知，把带薪休假的事给重视起来了，要求常态化监督。安徽省人社厅、省总工会还有两个部门一起在2026年3月30日出台了《关于进一步落实带薪年休假制度鼓励职工错峰休假的通知》，目标就是让职工能休好假，同时还能拉动内需、促进消费、稳增长。就在这个月，浙江、贵州这些地方也发了类似的通知，鼓励大家错峰休假。大家都在呼吁休假不该这么难，“浙江宣传”公众号今天还专门发文说，好好休息不丢人。这些动作说明全国范围内落实带薪休假越来越严格了，是个好事。4月1日这天，安徽的中小学生都迎来了春假。安徽省这份通知正好赶在这个时间点发出来，要求假期要连贯起来。通知里说职工可以分段休假，和中小学的春秋假、周末调休、疗养啥的都可以凑一块儿，形成个长假期。还鼓励单位先了解一下职工家里有没有孩子，孩子放假了就尽量让大人也跟着休，方便带孩子出去玩。显然是为了回应“大人不放假，孩子谁来带”的呼声。 带薪年休假是国家法律定下来的规矩，得保护好职工的权益。各部门要配合好落实。到底谁来盯着落实呢？安徽的通知里提到人社部门要起带头作用，给用人单位出主意，帮他们处理好工作和休假的关系。工会也要干活，通过热线收集意见，用“一函两书”来监督用人单位有没有落实规定。“一函两书”就是给单位发个提示函、意见书或者建议书，逼着他们解决问题。这是一个很新的办法，让大家不敢也不愿再因为怕丢面子不敢休假了。 最后，“安徽日报江淮观察”说这个文章疑似是AI写的，大家可以看看但别全信。