东方网记者朱雯报道，3月14日这天，上海电机学院学生处副处长刘国军向大家透露了一个信息，学校现在不光是等着企业上门，校院领导们亲自带队去拜访企业了。他们主攻规模以上、高新技术还有专精特新的小企业，这个学期已经给学生们捞来了超过500个的好岗位。这场招聘会是在3月12日那天搞的，是专门为2026届的毕业生准备的头一场春招。 现场来了整整182家单位，共放出了2500多个工作机会。这些企业大多在临港新片区的家门口设摊招人。像上海电气、上海华力、上海航天控制工程研究所这种国资的大块头都来了，还有能量奇点、睿昇半导体这种专做精细活儿的“小巨人”也在场。其中临港新片区来的企业占比达到了35%。 虽然外面都说要成1270万人规模的大学生找工作，大环境看着压力山大，不过这边的岗位质量和专业对口程度都特别高，还是把毕业生们给吸引过来了。“我本来都拿到市区那家半导体公司的录用通知了，工资待遇也挺好。”凯撒斯劳滕智能制造学院的张同学说，“但听说这次招聘会来了不少临港的企业，我还是专门赶过来了。” 吸引他的不光是工作机会本身，更是临港新片区正在搞的那套人才政策组合拳。张同学说，“居转户”年限缩短、保障性住房这些实实在在的福利很打动人，“更重要的是积塔半导体、新昇半导体这些行业龙头都在这布局呢。”他坦诚地讲，如果有合适的机会，他还是愿意把到手的offer给换成临港的。 从岗位性质来看，2026年的市场主要还是“总量压力大、结构不对路”的老毛病。好在像人工智能、低空经济这种新兴生产力领域，正在催生一些需要高技能和复合型人才的新岗位。“AI能力现在已经不是‘加分项’了。”刘国军副处长表示，“变成了企业评估人才的‘硬指标’。” 多家做高端制造的企业也在招聘负责人面前表示过态度，“我们更喜欢能快速上手、拥有实操能力的毕业生。”他们不光看专业书读得怎么样，还特别看重学生手里的技能证书、项目经历以及用AI工具干活的本事。机械学院的霍同学对此深有体会，“我之前考的电工高级工证书，在求职的时候真的起了大作用。”他说好几家人力都提到过有实操证的学生更接地气，“这句话让我又找回了信心。” 现场专门搭了个服务区，请来了校内外的专家给毕业生一对一地指导政策和写简历。临港管委会的工作人员也出来解读落户和住房的问题，就是想把这地方的发展红利变成留住年轻人的具体优势。为了把服务做得更细更实，接下来学校还会根据专业特点和学生需求，持续搞专场招聘会、企业宣讲会还有求职辅导讲座这类活动，“要保证就业服务一直在线。”