在推动县域经济高质量发展的背景下，建立科学有效的干部考核体系成为一项关键工作；湖北省应城市结合自身实际，以政绩考核机制创新为抓手，探索出一条激发干部担当作为、带动县域发展的新路径。长期以来，一些基层考核存在指标过多、偏重形式等问题，既增加负担，也难以客观反映工作成效。应城市委组织部调研发现，原有考核体系存在指标同质化、结果运用不足等短板，容易让部分干部产生“干多干少一个样”的心理。
政绩考核既是“度量衡”，也是“方向盘”。把考核做得更精，把实绩看得更准，把结果用得更硬，才能让干部把精力放在解决问题、推动发展上。应城市以考核促担当、以担当促突破的做法表明：在县域竞争日益激烈的情况下，只有用制度树立明确导向、形成有效激励，才能不断积累高质量发展的确定性。