（问题）近日，一起涉及企业高管的家庭纠纷引发关注；程氏酒业总经理程微称，其丈夫、公司分管市场的副总经理江城将婚外情对象安排进公司担任助理，引发职场伦理争议，并因当事人怀孕对峙而公开化。事件既暴露出企业在人事管理与内部约束上的漏洞，也折射出部分民营企业在扩张过程中，对高管亲属及关联人员任职缺少有效限制。
这场办公室冲突提醒企业，私人关系一旦嵌入组织权力结构——伤害的不只是个体——还会削弱制度的可信度与商业信用。治理的关键不在于“出了事再处理”，而在于用制度提前识别并约束高概率风险。让企业在规范、透明、可监督的规则下运转，才能建立长期竞争力与社会信任。