投资理念的战略性转变正在重塑中国经济发展路径。
党的二十届四中全会明确提出,要坚持惠民生与促消费、投资于物与投资于人紧密结合。
中央经济工作会议再次强调这一战略要求,凸显出在新发展阶段,人的价值地位已上升到前所未有的高度。
这一转变并非简单的政策调整,而是基于发展规律的深刻认知。
长期以来,我国经济增长主要依靠资本和劳动力的大规模投入,但随着资本深化边际效益递减,传统增长模式难以为继。
与此同时,人口老龄化加速推进,劳动年龄人口比重持续下降,人口红利逐步消退。
在此背景下,只有将投资重心从物质资本转向人力资本,才能突破发展瓶颈,开辟新的增长空间。
从经济运行逻辑分析,"投资于人"具有多重战略价值。
其一,通过教育培训提升劳动者素质,可以直接提高全要素生产率,推动经济从要素驱动转向创新驱动。
其二,增加居民收入特别是劳动报酬,能够有效扩大消费需求,激活超大规模市场潜力,形成投资与消费相互促进的良性循环。
其三,在全球产业竞争日益聚焦人才质量的当下,持续的人力资本投入是保持竞争优势、实现科技自立自强的根本保障。
工会组织在推动"投资于人"战略实施中具有不可替代的独特优势。
作为党联系职工群众的桥梁纽带,工会组织拥有覆盖全国的严密组织体系,直接服务数亿职工群众,对基层实际情况了解深入,对职工需求把握精准。
维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责,决定了工会必然成为落实这一战略的重要参与主体。
当前,工会组织推进"投资于人"的核心着力点应集中在以下几个方面。
收入分配机制的完善是首要任务。
工资收入直接关系职工生活质量,也是释放消费潜力的关键因素。
工会组织需要深化集体合同和工资集体协商制度,将协商范围从传统制造业拓展到新就业形态、中小微企业等新兴领域。
协商内容也应从简单的工资增长,延伸到薪酬结构设计、福利保障体系、科技成果收益分配等更广泛层面。
同时,要推动建立工资正常增长机制,确保劳动报酬增长与经济发展、劳动生产率提高保持同步,让"多劳者多得、技高者多得、创新者多得"成为鲜明导向。
在分配调节体系构建中,工会应当发挥源头参与作用。
在初次分配环节,通过参与企业薪酬制度设计、劳动定额标准制定等方式,切实提高劳动报酬占比。
在再分配环节,积极推动完善社会保障制度,协助解决职工在养老、医疗、住房等方面的后顾之忧,增强职工消费信心和能力。
职工能力素质提升是另一重要维度。
面对产业转型升级和技术变革加速,工会组织要搭建多层次、全覆盖的职工培训平台,开展职业技能竞赛和岗位练兵活动,帮助职工适应新技术、掌握新技能。
特别要关注传统产业转型中的职工再就业培训,以及新就业形态劳动者的职业发展需求,确保各类群体都能在发展中受益。
权益保障机制的健全同样不可或缺。
工会要强化劳动保护监督职能,推动落实劳动安全卫生标准,维护职工合法权益。
要关注灵活就业、平台就业等新型用工方式中的权益保障问题,探索适应新业态特点的维权服务模式。
同时,要完善职工帮扶救助体系,对困难职工给予及时有效帮助,兜住民生底线。
从"人口红利"到"人才红利"，从"制造大国"到"制造强国"，中国式现代化建设对劳动者素质提出更高要求。
工会组织作为党联系职工群众的桥梁纽带，正在书写新时代"投资于人"的生动实践。
这种实践不仅关乎亿万劳动者的福祉，更将为中国经济高质量发展注入持久动力，为全面建设社会主义现代化国家筑牢人才根基。