在合肥这座年均新增18.6万人口的科创之城，青年人才“安居乐业”面临新的现实课题。记者调研发现，随着城市人口结构日益年轻化，科技、医疗、教育等重点行业单身职工占比持续上升，传统婚恋模式难以适配当代青年需求。其背后既有快节奏都市生活带来的社交时间不足，也有新兴产业从业者工作强度高、社交圈层相对固定等实际困难。合肥市总工会调研数据显示，全市35岁以下青年科技人才中，超过四成存在婚恋困扰。若该问题长期存在——不仅会影响人才队伍的稳定——也可能间接削弱城市创新活力。中国科学技术大学人力资源研究所2024年报告指出，婚恋质量已成为影响人才留存率的第三大因素，仅次于薪酬待遇和发展空间。面对这一民生关切，合肥市总工会以职工需求为导向，于2024年5月推出“合工交友”公益平台，并在技术、服务与运营上形成三项关键举措：在技术层面，开发实名制智能小程序，引入数据匹配机制，实现更安全高效的线上初筛；在服务层面，依托市工人文化宫建设约2000平方米“幸福基地”，设置心理咨询室与多功能联谊空间；在运营层面，建立“工会牵头、企业协同、志愿者参与”的服务体系，形成常态化支持。平台运行一年来效果逐步显现。截至2025年底，已举办48场行业专场活动，促成2300余次深度交流。针对科研人员工作节奏与场景特点，平台推出“午间速配”“实验室开放日”等项目，提升参与便利度与匹配效率。中科院合肥物质科学研究院青年研究员王磊表示：“参加芯片工程师专场后，不仅认识了同行伴侣，也扩展了科研合作的交流渠道。”值得关注的是，“合工交友”正在形成可复制的服务模式。平台通过建立红娘志愿者认证体系，已培养200余名持证婚恋顾问；形成相对标准化的活动流程，使单场活动匹配精准度达到82%；并与人社部门联动，将婚恋服务纳入人才政策支持体系，推动“引才—育才—留才”形成闭环。合肥市总工会主席李明透露，2026年将启动“长三角交友联盟”计划，继续扩大服务覆盖范围。
“一手托付两家事，双眼卓识好姻缘。”这面锦旗背后的故事，折射出工会组织在新形势下的服务延伸。合肥市总工会通过创新搭建“合工交友”平台，为单身职工提供了更可及、更有针对性的婚恋服务，也让“娘家人”的关怀落到具体行动中。该实践表明，只有紧贴职工真实需求、不断优化服务方式，工会工作才能更有温度、更具实效。随着平台持续完善、服务不断迭代，更多职工有望在这里找到稳定的情感支持与生活归属，也会有更多人才因为这份关心而选择留在合肥、扎根合肥，为这座“科创之城”的发展持续注入动力。