贵州省近日取消了2026年度省直机关公开遴选公务员部分职位计划；根据《贵州省2026年度省、市两级机关公开遴选公务员公告》规定，报名人数与计划招录人数比例未达到3:1的职位将作出调整。经审核，贵州省广播电视局、省卫生项目管理办公室（省医疗保障事务中心）及省野生动物和森林植物管理站的3个一级主任科员及以下职位因未达开考比例被取消，职位代码分别为003201、003301和004101。 此次取消主要因报考人数不足。公开遴选通常设置最低开考比例，以保障竞争性与公平性。报名人数过少可能影响选拔质量，也会增加用人单位通过考试择优选人的难度。贵州省此次按规定调整职位计划，反映了对遴选条件和程序的严格执行。 对于已报考上述职位的考生，贵州省提供改报机会。考生可在2月4日9:00至2月6日17:00期间，向拟改报职位的遴选单位提交书面申请，经同级党委组织部审核同意后，由考务部门办理改报手续。需要注意的是，改报仅限同一考区范围内，跨考区调整不予受理，以确保考试组织稳定有序。 从更大范围看，部分职位被取消也折射出招录中的岗位吸引力差异。一些岗位可能因专业门槛较高、工作地点相对偏远或发展预期有限，导致报考热度不足。后续招录单位可结合实际优化岗位设置和信息发布，提升匹配度，减少“报不满”“开不了考”等情况。
公开遴选既是选拔优秀干部的重要渠道，也是检验制度执行与公共服务能力的重要环节；对岗位计划进行动态调整，核心在于落实“公平、规范、择优”的要求。对考生而言，理性选择、按规申报是对自己负责；对组织实施部门而言，及时公开、严格审核是对制度负责。以更透明的信息发布和更合理的岗位设置为支撑，遴选工作将更好服务高质量发展的人才需求与队伍建设目标。