北京国企在“十五五”开局之年，给56家子企业打头阵搞试点综合改革，精准发力推动国资国企改出新局面。市国资委昨天开了部署会，宣布有118家企业中被选中的56家拿到了首批试点资格，还给了31项实实在在的支持措施，想办法把企业发展的活力全都给释放出来。 市管企业这块儿今年挺争气，截至1月末资产总额到了18.4万亿元，营收干到了1611.9亿元，利润总额有165.2亿元，还在京上缴了122.3亿元税费。为啥要搞这场改革？主要是因为国企身处业务一线，最需要改革的政策来撑腰。这次改得细致，从118家企业里头挑出56家，选出的24家传统产业、17家战略性新兴产业和15家现代服务业企业，个个都很有代表性。 国资委的吴礼顺主任说，这56家企业有三个大特点：符合首都的发展方向、实力比较强、盯着主业不放。这位负责人还提到，难点虽然在一级企业，但重点还得是子企业。子企业是搞价值创造的核心地方，也是最后算经营指标的地方，它们的好坏直接决定了集团能不能打得响、能不能长久干下去。 之前几年北京国企的改革成绩很不错，有32家入选了国务院国资委的“科改行动”“双百行动”，还有18家被评为了“标杆”或“优秀”，整体表现比全国平均水平都高。这就像京东方、北方华创那样的好企业就是改革的榜样。 今年市政府工作报告里也提了要“深化国资国企改革”，国资委打算多学学国家的经验做法，把各种好用的改革手段都整合起来用。后面还会结合这56家的试点效果再扩大范围，争取在3到5年内出大成绩。 这次改什么？主要就是31项措施里特别照顾能干实事的人。比如引进那种特别稀缺的科技领军人才或者技术技能人才，工资可以按照市场上的高价位给；科技人员的职级待遇还可以跟高管看齐。 在薪酬管理上也很灵活，符合条件的企业能实行备案制管理；像那种行业波动大的还能搞周期制管理。 中长期激励方面也更完善了，上市公司可以搞股权激励，科技型企业可以分红或者拿超额利润分享。 考核机制也优化了，给科技研发投入算成利润加回去，还能加分奖励。 另外还鼓励创新和宽容失败，逼着大家干事创业。 京能集团作为首都能源保障的主力部队这次也有5家子企业进了名单。 集团负责人说要“一企一策”，找准了关键领域，比如公司治理、新型经营责任制、科技创新这些重点地方科学制定时间表和路线图。 他们要用好用足改革政策，争取在体制机制上搞出实质性的突破。