民营企业在我国经济社会发展中发挥着越来越重要的作用。
全国就业与社会保障先进民营企业暨关爱员工实现双赢表彰大会的召开，充分体现了国家对民营企业在就业创造和员工权益保护方面贡献的肯定。
北京市工商联相关负责人表示，民营企业已成为就业岗位的主要创造者、技能人才的重要培养者、员工权益的直接维护者。
从此次获表彰的企业情况看，北京京东世纪贸易有限公司、小米科技有限责任公司、北京三快网络科技有限公司等三家企业在推动高质量就业和完善保障体系方面做出了突出贡献。
其中，京东作为电商物流领域龙头企业，正式员工规模达90万人。
这支庞大的劳动力队伍中，既包括4000多名残障员工，也包括60多万名快递员，超过80%来自农村地区。
这说明京东在吸纳农村劳动力、促进城乡劳动力转移就业方面发挥了重要作用。
在员工权益保护方面，京东建立了较为完善的保障机制。
企业为全体员工缴纳五险一金，这是维护员工基本权益的重要举措。
同时，京东设立了"员工救助基金"，并持续进行大规模投入，帮助数千名一线员工度过生活困难。
过去20年间，企业累计投入220亿元用于改善职工居住条件，充分体现了以人为本的发展理念。
小米公司则在劳动关系规范化和员工福利保障方面建立了标杆。
公司覆盖5万余名员工的集体合同和员工手册已全部签署，劳动合同签署率达到100%。
这意味着公司每一名员工的权益都得到了制度层面的保护。
此外，小米为全体正式员工提供100%覆盖的补充商业保险和免费体检，进一步扩大了员工的保障范围。
为解决应届毕业生的住房问题，小米公司投入巨资在北京、南京两地建设3000多间高品质青年公寓，以贴心价格定向提供给新毕业员工，这一举措有助于人才的稳定和职业生涯的长期发展。
美团在新经济领域的就业创造和权益保护中也树立了典范。
美团骑手群体中，80%来自农村地区，其中63.6万人来自国家重点帮扶县，还吸纳了超过1万名残疾骑手。
这充分说明平台经济在带动就业、促进包容性增长方面的重要作用。
美团率先启动新职业伤害保障试点，截至2025年12月底，已累计为超1668万人次骑手提供保障，相关保费规模累计达25.6亿元。
2025年11月，美团的养老保险补贴已覆盖全国，这是对新就业形态劳动者权益保护的积极探索。
除了这三家企业外，北京三月雨文化传播有限责任公司工会被表彰为"全国双爱双评先进企业工会"。
该公司工会充分发挥了党联系职工群众的桥梁纽带作用，通过签订集体合同、实现"五险一金"100%覆盖、连续22年为员工稳步涨薪等举措，构建了稳定、和谐、共赢的劳动关系，员工工会入会率达97%。
在个人层面，联想集团董事长兼首席执行官杨元庆被表彰为"全国关爱员工优秀民营企业家"。
在其领导下，联想集团秉持以人为本的发展理念，构建起全方位、多层次的员工关爱和职业赋能体系，充分体现了企业领导者对员工发展的重视。
此外，北京盛世润禾生态建设有限公司技术经理甄优美被表彰为"全国热爱企业优秀员工"，她在苗圃工作中潜心钻研，掌握关键生产技术，为首都园林绿化和乡村振兴贡献力量，体现了劳动者对企业的忠诚度和敬业精神。
这些企业和个人的表彰，反映了民营企业在新发展阶段的新担当。
一方面，民营企业通过创造大量就业机会，为经济发展和社会稳定做出了重要贡献；另一方面，这些企业在完善社会保障、建立员工关爱机制方面的主动探索，推动了劳动关系的和谐发展。
特别是在新经济、新就业形态领域，企业对新职业伤害保障、养老保险补贴等制度的创新，为完善我国社会保障体系提供了有益借鉴。
稳就业既看数量，更看质量；既要扩岗位，也要强保障。
民营企业在吸纳就业、培育技能、维护权益方面的实践，说明“以人为本”不是口号，而是能转化为治理制度、投入安排与长期竞争力的现实选择。
把典型经验系统化、把制度探索规范化，才能让更多劳动者在发展中受益、在保障中安心，在高质量发展进程中共享更有温度、更可持续的民生成果。