当下，“35岁职场门槛”的话题热度不减，很多人把年龄当作职业发展的障碍。但关玉香的经历表明：年龄只是数字，真正的阻力常常来自自我设限。这位1939年出生的女性，50岁首次创业失利后没有停下脚步，55岁退休时再次创业，最终把奥瑞金发展为中国包装行业的重要企业。
关玉香的经历说明，企业能走多远，关键往往不在起步年龄，而在对市场变化的敏感、对技术投入的决心，以及对供应链协同的把握；面对产业升级与人口结构变化带来的挑战，更需要更开放的制度环境、更包容的就业观念和更完善的创新生态，让经验与能力都有机会转化为高质量发展的动力。