咱们来聊聊一个特别现实的事儿：为什么央国企退休老人每月的钱，经常比正在上班的子女每月到手的钱还多？不少家里确实出现了这种情况。刚毕业的年轻人心里肯定纳闷：咋的？上班挣得还没退休大爷大妈多？我就把这情况给大伙儿捋一捋，内容都是网上找的，仅供大家参考。先得搞清楚“应发工资”和“实发工资”这两个概念。年轻人每个月银行卡到账的钱叫实发工资，是把养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金、企业年金和个人所得税这些都扣完了以后剩下的。这几块一扣，能占到工资的20%甚至更多。而退休金是全额发放的，不用再扣这些项目。所以哪怕退休前的工资基数比在职时候低，因为没有扣这些钱的缘故，最后到手的数额看起来就挺可观。这也跟历史延续有关系。很多老职工工作那会儿工资可能不高，但干的年头特别长。咱们国家养老金计算讲究多缴多得，工龄就是个重要的依据。再加上他们退休前几年正好赶上了工资普遍上涨，计算基数也就上去了。这么一合算，有时候退休金能赶上甚至超过在职年轻人的实发工资。这就是一种特定时期和制度设计下的“倒挂”现象。还有企业年金这回事儿。这是单位自己建的补充养老保险制度，在职的时候单位和个人都往里交钱，退休了按月领。这笔钱直接给退休后的总收入加了不少砝码。市场化企业大多没有这东西，这是央国企职工福利的一大特点。说白了就是两种收入性质不一样。在职那叫“净所得”，是扣除各种费用和储蓄后的剩余；退休那是“全额保障”，把多年积累和福利补充都算在里头。这下大家该明白了吧？