11月16日，浙江省人力社保厅专家与留学人员服务中心主任刘家振率队赴东南数字经济发展研究院开展专题考察，市人力社保局及研究院涉及的负责人陪同调研。此次调研聚焦数字经济领域的人才培养与技术转化，旨为浙江省数字化改革提供智力支持。 在移动大数据研发中心与数字空间技术研发中心，专家组详细了解了数字孪生技术在工业互联网平台的应用情况，并观摩了龙游造纸产业中枢平台的实际操作演示。研究院通过将实验室成果快速转化为生产力，展现了其在技术创新与产业落地上的突出能力，获得专家组的高度评价。 座谈会上，研究院汇报了近年来人才引进与科研攻关上的进展。刘家振指出，当前数字经济高速发展，但高层次人才的引进与留存仍是关键问题。他提出三点建议：一是优化体制机制，打破传统管理壁垒，为人才提供更灵活的发展空间；二是确保人才政策落实到位，让政策红利真正惠及科研一线；三是构建可持续的人才池，通过项目与平台整合人才、技术与资本资源，形成长效发展机制。 近年来，浙江省持续推进数字化改革，数字经济已成为全省经济增长的重要引擎。然而，随着技术迭代加速，高端人才短缺、科研成果转化效率不足等问题逐渐显现。此次调研不仅是对东南数字经济发展研究院的肯定，也为全省数字人才培养与科技创新提供了新思路。未来，通过深化产学研融合，浙江有望继续巩固其在数字经济领域的领先地位。
创新离不开人才支撑，发展需要机制保障。只有将政策落到实处，让平台发挥实效，促进成果转化，才能持续激发创新活力。此次调研表明，通过制度创新和协同合作，将为数字经济发展开拓更大空间。