被誉为“中国版迪士尼”的开封万岁山武侠城近日启动大规模人才招募计划，引发行业关注。
此次招聘涵盖设计、市场营销、演艺运营、商业管理等领域，岗位起薪均超万元且“上不封顶”，配套年终奖、五险一金及职业发展通道等福利，凸显景区对高端人才的迫切需求。
行业转型倒逼人才升级 万岁山武侠城曾凭借《王婆说媒》等沉浸式演艺项目成为文旅“网红”，但其发展目标不止于此。
景区管理层表示，当前文旅消费已从观光式向深度体验式转变，需通过专业化团队实现内容创新与运营提效。
例如，设计岗要求应聘者具备“文旅项目整体规划能力”，演艺运营岗需“战略规划与内容创新并重”，均指向对复合型人才的需求。
高薪策略背后的逻辑 业内分析，此类招聘实为文旅产业升级的缩影。
随着游客对文化IP、互动体验的要求提升，传统景区面临服务同质化、盈利模式单一等挑战。
万岁山以高薪吸引人才，旨在突破现有运营瓶颈：一方面强化内容创作，打造差异化产品；另一方面优化商业模型，挖掘二次消费潜力。
数据显示，2023年国内沉浸式文旅项目收入同比增长42%，市场潜力成为企业加码人才投入的底气。
人才竞争折射行业趋势 此次招聘中，景区特别强调“内部轮岗”“阶梯式晋升”等培养机制，与单纯高薪形成互补。
专家指出，文旅产业正从资源驱动转向人才驱动，具备文化策划、数字营销等能力的新兴岗位需求激增。
类似万岁山的案例已在西安大唐不夜城、杭州宋城等项目中得到验证——专业化团队对提升游客停留时间及消费转化率具有直接作用。
前瞻：文旅产业或现“人才争夺战” 据文化和旅游部预测，2024年文旅行业人才缺口将超过200万，其中创意策划、运营管理类目占比超六成。
万岁山的高薪招聘可能引发连锁反应，推动中小景区重新评估人才战略。
未来，能否构建“内容+运营”双轮驱动模式，将成为文旅项目可持续发展的关键指标。
文旅产业的高质量发展离不开人才的支撑。
万岁山武侠城的这一招聘举措，既是对自身发展需求的回应，也是对产业发展方向的把握。
在消费升级和产业转型的大背景下，越来越多的文旅景区将认识到，投资人才就是投资未来。
通过建立科学的人才评价体系、提供有竞争力的薪酬待遇、创造良好的成长环境，文旅产业必将吸引更多优秀人才的加入，推动整个行业向更高质量、更可持续的方向发展。