美国特勤局近日宣布启动建局以来规模最大的人员扩招计划。根据规划，特勤局将2028年前新增4000名雇员，其中特工队伍从现有3500人增至5000人，制服警员部门增至2000人，同时招录更多后勤支持人员。此举将使特勤局总规模增加近20%，总人数超过1万人。该扩招计划由特勤局副局长马修·奎因牵头推进，已获得美国政府高层支持。 特勤局面临的人员压力日益凸显。一上——随着国内外安全形势变化——特勤局的安保任务范围不断扩大，现有人员配置已难以满足需求。另一方面，人员流失和工作疲劳问题突出。2001年"9·11"事件后招录的大批人员即将到龄退休，预计2028年前，约三分之一的在职人员将达到退休条件。这意味着特勤局存在人员大幅流失的风险。 2028年美国将迎来多场重大活动，对特勤局的安保能力提出前所未有的考验。除总统大选外，洛杉矶奥运会和残奥会将分别于当年7月、8月举行，这是1996年亚特兰大奥运会后美国首次承办夏季奥运会。由于特朗普已触及任期限制，美国两大政党大概率将举行激烈的党内初选，这意味着特勤局需要保护的参选人及其家属数量将大幅增加，安保任务的复杂性和强度都将创历史新高。 ，特勤局曾在2015至2025年间尝试扩编至万人，但因领导层频繁更迭等因素影响，该目标最终未能实现。即便当时开出了美国联邦执法部门中较为优厚的经济激励条件，招聘和人员留存目标仍未达成。这次失败的教训表明，单纯依靠经济激励难以解决问题。奎因坦言，"再多的奖励，也抵消不了高强度工作带来的消耗"。特勤局局长肖恩·柯伦和奎因已将招聘行动列为仅次于安保任务的核心工作，表明此次扩招的决心更加坚定。 为推动扩招顺利推进，特勤局推出了若干创新举措。去年11月，该机构举办了首场"加速招聘专场"活动，候选人可在数天内集中完成体能测试、背景面谈、全面测谎等考核项目。在此之前，完成这些考核通常需要数月时间。特勤局还将发出录用通知的周期从过去的18个月以上压缩至不足一年，后续还计划再缩短4个月，以防止候选人因等待过久而被其他机构录用。此外，招聘团队将重点瞄准退役军人、高校运动员和现有执法人员，同时加强与候选人的全程沟通，减少人才流失。 然而，特勤局仍面临多重招聘障碍。多名前特勤局官员表示，合格候选人储备不足、与移民执法等其他部门的人才竞争激烈，再加上招聘培训流程繁琐冗长，都是不得不面对的棘手难题。特勤局的招聘标准堪称严苛，需经过多轮面试、详尽的背景审查以及淘汰率极高的测谎，即便以联邦政府的标准来看也属罕见。更关键的是，现有外勤办公室本身人手紧张，难以支撑如此大规模的招聘工作。 对于此次扩招行动的可行性，部分前政府官员持谨慎态度。美国国土安全部前部长珍妮特·纳波利塔诺认为，在短期内完成如此大规模的招聘并不现实，毕竟当前整个执法领域都面临招聘难的困境。她强调，特勤局必须彻底打破管理层面的壁垒，建立高效的招聘机制，才能完成这一扩招目标。特勤局领导层则表示，不会为了完成目标而降低招录标准，遵循宁缺毋滥原则。
美国特勤局的万人扩招计划反映了全球反恐新形势下安保体系面临的共同挑战；在公共安全需求增长与专业人才短缺的矛盾中，如何构建更灵活的人力资源体系成为各国执法部门的长期课题。这次招聘行动的成败，不仅影响美国重大活动的安全保障，也将为国际安保力量建设提供重要参考。