退役军人就业是稳就业的重要一环，也是把人力资源优势转化为发展动能的关键。当前，随着产业结构加快调整、新职业新岗位不断出现，就业市场对技能结构、岗位匹配效率和职业发展通道提出了更高要求。退役军人群体纪律性强、执行力强、组织协同能力突出，但从“军营”到“职场”的转换过程中，仍面临岗位信息不对称、技能证书衔接不足、行业经验转化成本较高等问题，亟需更系统、更可持续的社会化就业支持体系。 基于此，“戎归南粤·乐业湾区”广东省退役军人就业联盟单位促就业活动启动仪式8日下午广州举行。来自国有企业、民营企业、金融机构、院校等领域的102家联盟单位代表参加启动仪式。广东省退役军人事务部门表示，组建就业联盟是落实稳定和扩大退役军人就业部署的具体举措，旨在汇聚各方资源，以高质量充分就业为导向，通过资源共享、优势互补和依法合规协作，建立常态化服务机制。 从原因看，就业工作由“单点发力”转向“体系化协同”是现实需要。一上，退役军人就业不仅是岗位供给问题，还涉及职业规划、技能提升、政策兑现、入职适配和稳定发展等多个环节，单靠某一部门或少数单位难以覆盖全链条。另一方面，广东产业门类齐全、创新活跃、市场主体数量大，随着粤港澳大湾区建设持续推进，对高素质技能人才、基层管理人才和应急保障人才的需求更为旺盛，为退役军人发挥优势提供了更大空间。更精准连接供需两端，关键在于机制和平台。 围绕“如何更好促进匹配与成长”，启动仪式现场，联盟单位签署《广东省退役军人就业联盟合作协议》，并发布一揽子促就业举措，涵盖共建信息服务平台、共促就业岗位对接、共推就业培训开展、共助优惠政策落地、共护跟踪评价机制等内容。业内人士认为，这些举措围绕退役军人就业的“信息、能力、服务、政策、评价”五个关键变量同步推进，有利于把岗位供给从阶段性活动转为常态化机制，把培训从“泛化覆盖”转向“面向岗位的精准提升”，把政策从“纸面条款”转化为可触达、可兑现服务清单。 活动期间，专家学者围绕退役军人人才发展机制创新、国内外经验等作专题交流，推动以制度创新提升政策执行效果。部分联盟单位代表结合实践分享吸纳、培养、用好退役军人的经验，提出要将退役军人的组织管理能力和纪律作风与企业生产经营、基层治理、公共服务等场景结合，通过导师带教、岗位轮训、技能认证、晋升通道等方式提升岗位稳定性与成长性。与会对应的单位负责人及企业院校代表约200人参会。 从影响看，就业联盟启动表达出三个积极信号：其一，社会力量参与退役军人就业服务的组织化水平提升，有助于形成可复制、可推广的协作模式；其二，岗位供给与能力建设同步推进，将更有效缓解“有岗位但不匹配”“有意愿但缺资质”等结构性矛盾；其三，通过跟踪评价和机制化回访，可推动就业服务从“入职”延伸到“稳岗”“发展”，提升就业质量与职业获得感。对地方经济社会发展而言，促进退役军人顺利就业创业，有助于稳住就业基本盘、增强基层治理和公共服务力量，也有利于企业优化人才结构、提升队伍执行效率，实现社会效益与经济效益的统一。 就对策而言，下一步工作需在“精准、联动、长效”上持续用力：一是强化需求牵引，围绕先进制造、现代服务、城市运行保障、应急管理等重点领域建立岗位清单与能力画像，推动“岗位—培训—证书—就业”闭环衔接；二是提升平台效能，完善信息服务平台的岗位发布、技能测评、政策查询、在线报名与跟踪服务功能，降低求职成本、提高对接效率；三是压实主体责任，鼓励联盟单位将吸纳退役军人纳入人力资源中长期规划，形成从招录、培训到晋升的可持续通道；四是完善评价机制，围绕就业稳定率、薪酬成长性、岗位匹配度与满意度等指标开展动态评估，以数据优化服务供给；五是加强权益保障与法治化服务，推动劳动用工合规与职业发展支持、关怀服务并重，让退役军人“进得来、留得住、干得好”。 面向前景，随着广东加快建设现代化产业体系、推进大湾区高水平人才高地建设，对高素质复合型人才的需求将持续增长。退役军人群体在技术技能、基层管理、公共服务与应急保障等领域具备优势。以就业联盟为纽带，通过政策赋能、资源整合与精准对接，有望更畅通退役军人从部队到社会的转型通道，形成政府引导、企业推动、社会参与的就业服务生态，推动退役军人人才价值更好转化为发展动能。
从保家卫国到经济建设，退役军人的转型之路关系人力资源配置与社会发展；广东此次探索表明，当制度设计更贴近市场需求、社会力量形成协同网络，退役军人完全可以在经济建设一线继续发挥作用。这既是就业服务方式的优化，也是在新时代对军人奉献精神的回应。