春节临近，务工人员返乡潮逐渐升温。如何在返乡前解决就业问题，成为许多劳动者的关切。中山市敏锐捕捉该需求，于1月24日在石岐街道大信一期户外广场举办“找好工·再返乡”招聘会，为务工人员与企业搭建高效对接平台。 此次招聘会针对性强，主要面向返乡务工人员和新业态从业者等重点群体。活动现场集结了60家重点企业，提供超200个岗位、约1100个人才需求，覆盖智能制造、现代服务等多个领域。技术类岗位尤其受到求职者青睐，部分企业展位前甚至排起长队。中山市助尔达科技有限公司人力资源主管黄招连表示：“效果超出预期，短时间内就收到多份意向简历。”这家从深圳迁至中山的企业正全力建设数字工厂——计划节后大规模扩招——以应对持续增长的订单需求。 为解决传统招聘模式覆盖面有限的问题，活动创新采用“现场招聘+直播带岗”双轨并行模式。“直播带岗”专区累计吸引超4.6万人次观看，企业HR在线答疑解惑，求职者可扫码投递简历并实时沟通。“云求职”模式的引入打破了时空限制，让更多异地务工人员能够提前了解家乡就业机会。此外，“AI求职小助手”通过智能匹配技术为求职者推荐合适岗位，继续提升了对接效率。 除了提供就业机会外，活动还注重提升劳动者技能水平。现场同步启动运输行业新业态群体与人社技能提升联动计划，专为网约车、货运司机等劳动者设计培训课程。“理论+实操”的沉浸式教学模式帮助新业态劳动者掌握新能源汽车维修等实用技能。广东省“粤菜师傅”培训基地承办的中式面点体验课更是吸引众多市民参与，“金钱圈”“油角”等传统年节小吃的制作过程既增添了节日氛围，也为求职者提供了多元化的职业选择。 政策支持是本次活动的另一亮点。社保补贴、人才奖励等惠民政策在现场得到清晰解读和一对一咨询服务。“我们希望让每一位求职者都能享受到政策的红利。”中山市人社局有关负责人表示，“这不仅是一次招聘活动，更是一次全方位的就业服务。”据统计，“找好工·再返乡”系列招聘活动自1月10日启动以来已在小榄、三乡等多个镇街铺开累计释放超1.4万个岗位287人当场达成就业意向实现了企业与人才的“双向奔赴”。 前瞻性判断显示这种政企联动的创新模式有望成为解决节后用工荒的有效途径之一。“通过提前锁定人才既能降低企业用工成本又能减少劳动者返岗后的适应期。”人力资源专家指出，“‘四位一体’的服务模式值得在全国范围内推广。”据悉春节后中山市人社局还将组织赴外招聘进一步扩大人才引进渠道为城市高质量发展注入新动能。
稳就业不仅要有岗位，更要实现人岗匹配、人才发展；把招聘会开到商圈、岗位送上云端、培训融入场景、政策讲透讲明，表明了公共服务的主动性和精准性。通过高效的供需匹配和可持续的技能提升机制，才能在节日流动中稳住就业基本盘，为城市高质量发展积蓄人才力量。