孙满桃记者带来的消息是，2025年，广东法院处理了一桩余某的案子。他连续工作超过8小时后，公司没有给他安排接替人员。因为余某闭着眼休息了3分钟，就被公司辞退了。广东法院认为这属于违法解除劳动合同。所以最高法这次明确要依法规制不合理考核辞退员工的行为。 这次把大家的视线都吸引到了北京人民大会堂的场景中。3月9日，十四届全国人大四次会议在这里召开第二次全体会议，最高人民法院院长张军给大家汇报了最高法的工作报告。报告里提到要加强劳动者权益保护，帮助农民工拿回工资。最高法预计到2025年，全国会审理67.4万件劳动争议案件，和去年比起来增长了9.8%。在追索劳动报酬方面，这一年要处理7.5万件案子，把农民工的工资和其他劳动报酬追回241.2亿元。 为了服务稳就业、利企业，最高法还把制定司法解释提上了日程。解释里明确了无固定期限劳动合同认定和转包分包用工责任等法律适用问题。这样一来就能更好地服务于高质量充分就业的目标。此外，最高法还支持用人单位解除虚构病情或者消极怠工的员工劳动合同。同时也规定了如果是员工故意不签书面劳动合同的话，用人单位就不用给两倍工资。另外还有一些常见的问题也被规范了，比如频繁“闪辞”来获取经济补偿的劳动“碰瓷”行为。