德阳市旌阳区最近搞了个大会，目的是把高层次人才聚拢起来，好推动产业升级。随着我国经济转型期到来，很多地方都在琢磨怎么调整产业结构和给创新加点动力。旌阳区作为德阳的核心区域，一直靠制造业撑场面。但在新一轮科技革命的冲击下，传统产业急需搞数字化和智能化。眼下，高端人才不够、创新平台不足，这些问题都成了制约高质量发展的绊脚石。面对这股形势，旌阳区把人才工作看得特别重，决心拿出“最高礼遇”和“最优服务”。这次大会不光请了不少专家学者来讲最新趋势，还设立了“百博智库”，搞柔性引才项目，深化跟学校、企业的合作，搞了个“引育用留”全链条服务体系。区委书记在会上提了一句很实在的话，叫“当好后勤部长”，这是真把人才当回事。 这种做法跟以前那种光靠给钱给政策吸引人才不一样了。现在更在意怎么让人留下来用得顺手。比如那个“百博智库”，不光把高水平的知识分子聚在了一起，还通过搞课题、做咨询直接帮地方出谋划策，实现了人才价值和地方发展的双赢。这么做的意义有好几个：一是打破了地域和体制的限制，让人才流动起来；二是让产业往高端走；三是形成了榜样效应。 下一步还得巩固成果。一方面得让智库的研究成果变成实实在在的生产力；另一方面得把评价和奖励机制完善好，让人更有干劲。还有一点也很重要，在数字化大潮下得紧盯前沿技术，早点储备人才。人才是第一资源，也是竞争的关键。旌阳区这种系统性地把人才和产业结合起来的做法，不光给本地开了条新路，也给别的地方提了个醒。在大家都在谈创新驱动的今天，怎么建一套有吸引力的生态环境，是各个地方要解决的大问题。旌阳区的这次尝试，就是个有前瞻性的好榜样。