Mark Zuckerberg现在正全神贯注地引导Meta把公司变成一家彻底的“AI原生”企业。为了给这个转型铺路，他们发了内部文件，定下了一些具体的使用指标，想让大家在干活时都离不开AI工具。以后要是想升职加薪，可能就得看你用AI工具的情况怎么样了。 公司先给核心产品团队定了规矩，说2025年四季度的时候，软件工程师写的代码得有一半以上要靠智能体帮忙改。而且80%的中高级工程师必须能熟练用DevMate、Metamate还有谷歌Gemini这些通用AI工具干活。到了2026年上半年，Creation组织还会给自己加码，争取65%的工程师提交的代码里，AI完成的部分要超过75%。2026年2月的时候，Scalable Machine Learning组更是直接把目标定在了50%到80%的代码都用AI辅助写出来。 在Reality Labs这样的部门，Andrew Bosworth亲自管着“AI for Work”这个项目。为了推动内部工具的落地，他们还专门弄了些新头衔，比如“AI Builder”、“AI Pod Lead”和“AI Org Lead”，来专门负责统筹推进AI相关的活儿。至于绩效这块儿，据说他们已经开始把AI使用情况纳入评估体系了，甚至还出现过有人用内部AI工具帮同事写评估的情况。不过公司也强调了一点，评估主要看AI带来的实际成果，光看工具用得勤不勤不行。 组织架构上他们也开始变了，全面推行小团队模式，减少管理层级，往扁平化转。而且他们砍掉了Reality Labs的不少岗位。这一系列动作的目的是要彻底改变公司的运营方式和协作模式，让效率和质量都能有个大飞跃。需要注意的是，虽然有些指标像Scalable ML组的AI辅助代码比例现在还不做硬性追踪，但Meta往“AI原生”转的方向是非常明确且必须执行的。