暨南大学经济与社会研究院与智联招聘联合发布的《2025中国新就业形态报告》显示，我国就业结构正加快调整。数据显示，2025年新就业形态招聘职位数增长15.1%，求职人数增长11.0%，增速均高于传统就业，正成为吸纳就业的重要渠道。随着灵活就业人员规模突破2亿人，新就业形态在稳就业中的作用更加明显。 从职业类型看，新兴职业增长迅速。陪诊师职位需求同比增长30.7%，宠物护理与伴宠师岗位增速达67.9%；互联网医生、在线医疗等知识密集型职业也在稳步扩张。值得关注的是，在线技能交付类职位同比增长58.7%，其中游戏代打陪练岗位增速高达283.2%，反映出有关市场需求的快速释放。新职业的集中涌现，一上来自社会服务需求的细分与增长，另一方面也与互联网技术应用深化密切相关。 报告首次将新就业形态系统划分为“基于位置”和“基于云端”两类，体现为不同特点。位置型岗位包括网约车、配送、生活服务等，2025年招聘职位数增长28.9%，但主要集中在一线和新一线城市，两类城市合计占比达69.1%。这类岗位普遍门槛较低：88.7%不限学历，95.7%不限经验。以陪诊师为例，56.4%职位不限学历，77.4%不限经验，便于普通劳动者快速进入。宠物护理师岗位虽有76.2%不限学历，但52.3%要求1至3年实操经验，体现出更偏向技能的用人取向。 与此相比，云端型岗位呈现出另一组特征。知识服务、新媒体、电商等岗位加速向三四线城市下沉，三线及以下城市招聘占比达30.4%，在一定程度上缓解了优质岗位对地域的集中。薪资优势也较为突出：互联网医生平均月薪为20599元，近34%岗位月薪超过2万元；在线医疗类岗位中，31.3%的职位月薪集中在15000元以上，形成较明显的中高收入带。数据表明，不同类型的新就业形态对应着分层次的收入结构，可覆盖不同劳动者的多样化需求。
当陪诊师与互联网医生共同进入就业市场的新图谱，所呈现的不只是职业结构的变化，也折射出社会需求的转向；在数字经济重塑劳动关系的背景下，如何完善更具包容性的制度安排，使不同形态的就业者都能获得体面收入与发展空间，仍是推动高质量充分就业需要直面的重要议题。（完）