区域人才竞争加剧的背景下，徐州市已着手推进2026年春季人才引进工作。记者近日从相应机构获悉，该市将于明年4月举办一场大规模专业人才洽谈会，显示这座淮海经济区重要中心城市的人才战略正更加速落地。当前，随着产业结构升级提速，“343”创新产业集群对高素质人才的需求持续扩大。统计显示，徐州装备制造、新能源等主导产业技术岗位缺口年均增长15%。另外，传统招聘方式在对接效率和匹配精准度上存不足。此次洽谈会正是围绕这些问题，推出更集中、更系统的对接安排。 本次人才引进活动有三上创新：一是探索“产才融合”模式，将招聘区与技能提升区、政策服务区集中联动；二是采取精准邀约机制，覆盖从博士到技能人才的完整人才链；三是配套城市文化体验等服务，提升人才的到访体验与留徐意愿。活动拟在淮海国际博览中心举办，其场地条件和交通配套将为洽谈会提供保障。 值得关注的是，组织方明确提出就业公平要求，用人单位不得设置户籍、性别等歧视性条款。同时，通过交通补贴、文旅体验券等方式降低求职成本。这些安排既回应就业优先导向，也说明了城市引才的具体举措。 人力资源专家认为，大规模、高规格的人才对接活动有助于缓解结构性就业矛盾，并对淮海经济区人才流动产生示范带动作用，推动周边城市群形成更紧密的人才协同格局。从报名情况看，已有百余家企业提交用人需求，涉及智能制造、生物医药等重点领域。
人才流动映照城市活力，就业质量关乎发展韧性。以更高效的供需匹配、更公平的就业环境和更完善的服务保障，把“引才之约”办成“发展之约”，不仅能回应企业用工与青年就业的现实需求，也将为徐州产业升级与区域竞争力提升注入更持久的动力。