问题 深圳市属国资国企业态多元，涵盖基础设施、投资运营、科技创新、开发建设等多个领域，不同企业的经营模式、行业特点差异显著。
如何避免党建工作“一刀切”，实现精准施策，成为深圳国资国企面临的重要课题。
原因 长期以来，部分国企党建工作存在同质化倾向，未能充分结合企业实际需求，导致党建与业务“两张皮”现象。
深圳市国资委党委调研发现，只有根据不同企业的功能定位和行业特点分类指导，才能有效激发党建活力，推动企业高质量发展。
影响 在分类指导机制下，深圳国资国企党建工作成效显著。
深创投集团通过党建共建助力越疆机器人从初创企业成长为行业领军者；深圳机场集团推出“贵宾+”服务，让普通旅客享受高品质餐饮；深圳能源集团创新“党建+生态友好”模式，将垃圾焚烧厂变为环保科普场所；环水集团组建党员突击队，保障城市供水安全。
这些实践不仅提升了企业竞争力，也增强了民生服务的温度。
对策 2023年，深圳市国资委党委出台“1+4”分类指导文件，明确国企党建“为什么做”“怎么做”“做什么”。
文件针对四类企业（基础设施公用事业、投资运营服务、科技创新、开发建设）制定差异化指引，推动党建与中心工作深度融合。
例如，基础设施类企业聚焦民生服务，科技创新类企业突出党建引领技术攻关，投资运营类企业注重党建赋能资本运作。
前景 深圳国资国企的党建分类指导机制已形成可复制、可推广的经验。
未来，深圳将进一步优化“一类型一特色、一企业一品牌”的党建格局，推动国企在服务国家战略、保障民生需求、突破关键技术等方面发挥更大作用，为全国国企党建与改革发展提供示范。
分类指导体系的创新实践表明，新时代国企党建工作需要在坚持原则性的基础上增强灵活性，既要确保党的全面领导不动摇，又要根据不同企业的特点和需求创新工作方法。
深圳的这一探索为全国国企党建工作提供了有益的借鉴。
随着分类指导工作的深入推进，必将进一步激发国资国企的发展活力，推动党建工作与生产经营的深度融合，为实现高质量发展目标提供坚强的政治引领和组织支撑。