山东这几年为了搞高质量发展，特别看重创新，给企业的主体地位加分。侯绪斌、尤加鹏这些人都跟这事有不少联系。去年烟台杰瑞集团给了40名员工每人一辆车，这事儿已经干了18年了。侯绪斌拿钥匙的时候觉得特别开心，这不止是一辆车，也是公司对他这三年工作的认可，更是给他加油打气的东西。侯续斌28岁，刚入职三年就成了中东市场电驱压裂项目的负责人。这两年杰瑞自主研发的设备在国内和美国都用得挺好，但中东的环境特别不好搞。沙漠里夏天能热到60多度，沙子还天天刮。设备得在那种情况下连续干24小时不停歇。为了延长关键部件的寿命，还得控制振动。 就在他们攻关的时候，山东搞了个省级重点研发计划的遴选。尤加鹏处长说他们打算“一项目一策”，给每个项目单独定政策，帮忙落地。侯续斌带着30多人的团队琢磨了8种设计方案，最后拿出来的效果特别好。杰瑞现在有几十个研发团队，研发人员加起来超过2000人。最近五年光投入研发就花了20亿元，在全球还建了11个研发中心。 杰瑞集团的张洪耐说了，他们打算拿出不超过2000万元的无息借款，给那些核心技术人才用。公司还回购了1.3亿元的股票搞股权激励。政府那边也没闲着，杰瑞承担了国家和省级科研项目超过90个。杨廷文副总裁提到他们有十多项产品进了省里的重点研发计划，一共拿到了1亿元的资金支持。政府还帮他们建了13个国家级或者省级的创新平台。 创新确实带来了大市场。杰瑞在中东拿下了巴林、伊拉克的大单。跟阿联酋阿布扎比国家石油公司签的那单最大，总共65亿元，是当地有史以来最大的油气井数字化升级改造项目。现在侯续斌和他的团队又开始琢磨新计划了。