在2022年11月于苏州国际博览中心B1-C1馆举行的第二届长三角国际健康养老产业交易会上，会展公司骞腾会展（苏州）有限公司总经理陈栋梁透露了展会的筹备进度，这次展会相比第一届在展商筛选、论坛议题以及供需对接上都有所升级，打造了“展+会+赛”一体的平台，给采购商、服务商和投资方提供了高效的对接机会。对于此次座谈会的核心议题，江苏省老龄产业协会会长张建平列举了三组数据揭示了人才培养的严峻挑战：高端养老人才的流动率一直居高不下；专业的后备力量不足，占比不到15%；复合型管理人才每年的缺口超过了200人。他强调，政府、高校、企业和协会都要发力，把人才培养落实到具体的岗位上。苏州市养老产业联合会会长徐冈首先表达了欢迎，并回顾了联合会在政策对接、标准制定和人才培训等方面的努力。他提出要借助复旦大学老龄研究院的学术力量共建师资中心，把课堂搬进养老机构，把一线经验带回课堂，形成产教融合的闭环。这个座谈会是由苏州市养老产业联合会主办的，时间定在2022年9月3日上午。参加座谈会的有复旦大学老龄研究院、江苏省老龄产业协会、九如城集团、德颐善金仓和国投宝原等机构与企业代表。复旦大学老龄研究院副院长吴玉韶回应了张建平提出的挑战。他表示研究院已经整合了多学科资源，构建了全链条的协同生态。针对苏州的需求，研究院将落地三项举措：共建实训基地、共编教材案例、共评行业标杆。 这次座谈会的主题是“银发经济领军人才座谈会”，参与的04人围绕“人才短缺”与“交易会升级”两大议题展开了深入讨论。张建平呼吁要打通区域共享渠道建立“长三角养老人才库”，把交易会打造成“人才招聘+项目路演”双赛道，还建议设立年度“老龄产业青年英才计划”，面向全国遴选30名硕士以上毕业生来苏州进行跟岗实践。与会代表在座谈会结束时达成了共识：人才不是成本而是投资；不是负担而是增量。这个共识为苏州乃至长三角的银发未来描绘了一幅蓝图。 国投宝原和九如城集团也在这次会议上发言表达了支持和期待。吴玉韶还提到了国家队出手的意义。陈栋梁介绍了交易会的筹备情况并强调了专业度的提升。徐冈提到了联合会的工作进展和未来打算。张建平敲响了警钟提出了具体的数据和呼吁。吴玉韶回应了问题并提出了具体方案。大家在会议中达成了共识强调了人才的重要性。