三月初春，岳阳楼区瞻岳门前人头攒动。一场以"春风送岗促就业·真情相助暖民心"为主题的综合招聘会正这里举行，为求职者与用人单位搭建起精准对接的桥梁。 此次招聘会由岳阳市人力资源和社会保障局与岳阳楼区委人才工作领导小组指导，区人社局、农业农村局、退役军人事务局、总工会、妇联、残联等多部门联合主办。活动现场设置重点企业专区、零工专区和湘沪合作专区三大板块,40家企业现场设点,另有60家企业通过线上平台同步招聘,共计提供500余个岗位,涵盖研发设计、生产管理、数字经济等多个领域。 湖南中科电气股份有限公司生产管理部负责人介绍,企业此次计划招聘130名员工,涉及22个岗位,其中不乏研发工程师、机械设计师、冶金工艺师等技术含量较高的职位。湖南省尊嘉企业管理有限公司则面向本地劳动力市场招聘20人,平均月薪达7000元,为返乡人员提供了在家门口就业的机会。 值得关注的是,招聘会现场还设立了创新创业展示区,草本洗护、传统食品加工、无人机技术培训等创业项目集中亮相。多位创业者现场推介项目,并就创业培训、创客沙龙、项目路演等活动接受咨询报名。一位从事手工制造的创业者表示,项目长期招募有志之士并提供就业培训,欢迎各界人士前往岳阳楼区创业就业赋能中心了解详情。 岳阳楼区就业服务中心涉及的负责人表示,该区通过搭建精准供需对接平台、深入挖掘主导产业和特色产业潜能、深化政府企业院校人才联合培养机制,全面构建就业友好型发展模式,让就业服务惠及更多家庭。 从更宏观的视角观察,岳阳楼区的就业工作成效显著。近年来,该区积极响应建设青年友好城市的战略部署,持续推进以产业稳就业的发展路径。紧扣现代服务业和数字经济"一主一特"产业布局,创新推动文化旅游与科技融合发展,目前已稳定就业岗位40余万个,年均新增城镇就业1.7万人,创新创业带动就业1.5万人。 这诸多数据背后,折射出岳阳楼区在稳就业、保用工、促发展上的系统性努力。通过产业升级带动就业结构优化,通过政策扶持激发创业活力,通过精准服务提升就业质量,该区逐步形成了多层次、广覆盖的就业促进体系。特别是针对高校毕业生、退役军人、就业困难人员等重点群体,通过专项招聘、技能培训、创业扶持等措施,有效缓解了结构性就业矛盾。 从全国范围看,春季是劳动力市场供需两旺的关键时期。各地纷纷举办春风行动招聘会,既是落实就业优先政策的具体举措,也是服务经济社会发展大局的必然要求。岳阳楼区的实践表明,只有将就业工作与产业发展、人才培养、城市建设有机结合,才能实现更加充分更高质量的就业目标。 当前,我国经济持续恢复向好,但就业领域仍面临总量压力和结构性矛盾并存的局面。高校毕业生规模持续增长,部分行业用工需求波动,技能人才供给不足等问题依然存在。因此,地方政府需要深入创新就业服务方式,加强部门协同配合,优化营商环境,为各类市场主体创造更好的发展条件,从而创造更多高质量就业岗位。 岳阳楼区的探索还体现在对青年群体的重视上。通过打造青年友好城市,不仅为年轻人提供就业机会,更注重营造创新创业氛围,完善公共服务配套,增强城市对人才的吸引力和凝聚力。这种以人为本的发展理念,为其他地区提供了有益借鉴。
从一场招聘会看区域发展，岳阳楼区的实践印证了"就业是最大的民生工程"。当地方政府把握好产业发展与人力资源开发的关系时，不仅能筑牢民生底线，更能在高质量发展中赢得主动。其探索路径表明，构建更具韧性的就业服务体系，需要在政策协同、市场敏感度、服务温度上持续发力。（完）