问题——求职招聘旺季叠加新业态用工扩张，劳动权益风险更易暴露。
每年春节后是劳动者集中返岗和求职的高峰期，用工需求快速释放、岗位流动频繁。
一些求职者尤其是外出务工人员、初入职场毕业生及灵活就业人员，因对合同条款、社保参保、工资结算与工伤认定等规则掌握不足，容易在试用期约定、竞业限制、劳务关系与劳动关系界定等环节“踩坑”。
对企业而言，招聘合规、用工管理规范同样是稳定用工和降低争议成本的重要前提。
原因——信息不对称与维权成本偏高，是权益纠纷多发的关键因素。
一方面，部分求职者对法律条款理解有限，面对口头承诺、格式条款或“高薪诱惑”难以有效甄别；另一方面，一些用工单位在合同文本、保险缴纳、工资支付周期等方面存在不规范之处，既可能源于管理经验不足，也可能是对合规成本与风险成本权衡失当。
与此同时，劳动争议程序、证据固定和时效规则专业性强，若缺乏前置指导，劳动者往往在维权路径选择上出现偏差，导致纠纷久拖不决。
影响——在招聘端提前介入，有助于把矛盾化解在萌芽状态。
当天上午，武昌区司法局在招聘会现场设置法律咨询服务点，由法律援助工作人员与志愿律师组成服务团队，提供面对面、公益性咨询，突出“按群体定制、按问题解答”。
针对农村劳动力，服务团队围绕工资支付保障、工伤保险参保流程、劳务合同与劳动合同区别等进行讲解，提醒求职者注重书面协议、保留考勤与工资支付凭证，降低“欠薪、无保”风险；面向未就业高校毕业生，重点提示试用期工资标准、劳动合同必备条款与竞业限制的适用边界，引导依法理性择业；对就业困难人员，结合社会保险补缴情形、劳动争议调解申请渠道等进行释疑，增强就业信心；对灵活就业人员，则围绕劳务报酬结算、人身损害赔偿、社会保险自主缴纳等高频问题提供指引，帮助其在新就业形态中更好维护自身权益。
对策——以“普法+法援+纠纷引导”一体推进，提升就业服务的法治含量。
活动中，服务人员用通俗语言拆解专业条文，并结合典型案例提示风险点，推动法律知识从“看得见”到“听得懂、用得上”。
同时，现场发放《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国法律援助法》等宣传资料100余份，明确法律援助申请条件、办理流程与联系方式，进一步畅通“知道去哪里、清楚怎么办理”的求助通道。
有关人士表示，把法律服务前移至招聘现场，有利于同步引导企业完善合同管理、依法缴纳社保、规范用工流程，通过源头治理减少劳动争议发生概率，实现企业稳定用工与劳动者安心就业的双向受益。
前景——将法治保障嵌入就业服务链条，推动形成更稳定可预期的劳动关系。
随着就业结构调整和灵活用工增多，劳动者权益保护面临新情况新问题，既需要持续强化普法宣传，也需要更便捷的公共法律服务供给。
武昌区司法局表示，下一步将聚焦劳动者权益保障，常态化开展法律援助“安心行动”，在就业咨询、合同签订、争议调解与依法维权等环节提供更精准、更高效的法律服务，推动法治力量向基层延伸、向一线聚焦，为稳就业、促用工、保民生提供更坚实支撑。
法治是最好的营商环境,也是劳动者权益的最强保障。
将法律服务送到招聘会现场,看似是工作方式的小创新,实则体现了公共服务供给侧改革的大智慧。
当法治保障与民生需求精准对接,当专业服务与群众期待有效衔接,法治建设就能真正转化为群众看得见、摸得着的获得感。
期待更多地方能够借鉴这一经验,让法治之光照亮每一位劳动者的奋斗之路。