在石家庄市的一户家庭里，“95后”的育婴员牛飞宇正忙活着照顾新生儿。她写的工作日志里，记录着小宝宝的成长过程。这件事让元氏县的人才工作变得更有创意了。最近，牛飞宇在元氏县2025年职工职业技能竞赛中拿了“育婴员技术状元”，还给她发了一张人才绿卡D卡，她就进了县级人才库了。这张卡不光是个荣誉，更是对她技能的认可。 元氏县用改革的办法给技能人才更多的机会，让产业需求和人才发展同步起来。党的二十大四中全会说要建设国家战略人才力量，优化结构。元氏县积极响应这个号召，给生产服务一线的人更多支持。这个县里搞了个“荣誉+政策+人才库”的模式。只要在县级比赛里拿到前6名，都能拿到绿卡D卡，享受到教育、医疗、住房等方面的好处。2025年这个政策已经用在11个工种上了，有66个人像牛飞宇一样拿到了表彰。 这个政策打破了以前只看学历和职称的老规矩，真正让技术说话了。牛飞宇说这让家政人有了底气和尊重。她以前当过护士，后来转做育婴服务，一开始也有不少疑虑和偏见。但是县里的政策和培训体系给了她信心。县总工会、妇联这些部门联合龙头企业建了“工匠学院”、“巾帼家政培训基地”，给大家提供从技能到素养的培训。大家通过持续学习和比赛提升能力，赢得了市场认可和个人价值的统一。 河北思怡家政服务有限公司的负责人闫玉敏发现，公司里30岁以下的育婴员已经占到三分之一了，“90后”成了主力。这说明年轻人的择业观变了，看重发展和本领而不是体面和身份。家政服务行业变得更专业、更标准、更职业化了。 元氏县的做法告诉我们，县域人才工作完全可以结合本地产业情况来做。把高技能人才纳入地方服务体系里来给他们相应的待遇和保障。这种以技能比赛为抓手、用实际贡献来衡量的改革激活了本土人才，优化了队伍结构，也营造了尊重技能和工匠精神的氛围。 从一个普通育婴员到持卡入库的县级技术状元，牛飞宇的故事就是这个政策改革成效的一个缩影。这次改革给无数劳动者铺就了一条通过精湛技能实现人生出彩的路。它也给县域经济高质量发展提供了源源不断的人才支持。