我是记者崔洪铭，给大家汇报一个建行云浮市分行搞的活动。银行那边把“严管厚爱育英才”的理念落到了实处，专门把行里的青年员工召集起来聊聊发展。建行云浮市分行党委书记、行长温丽芬还有其他几位领导，还有各县域支行、各个部门的一把手，都和市分行团委的干部、各个团支部的骨干凑在一块儿，把近三年新入职的小伙伴也请了过来，大家一起聊聊成长，规划未来。活动一共分了两块，先是开座谈会，接着搞团建，把思想引领和情感联结结合起来，让年轻人在聊天里长本事，在互动中团结起来。 分管团委工作的领导先讲了话，把这次活动的背景、主题和安排细细说了一遍，字里行间全是对年轻人的关心和期望，就是想给大家的成长之路指个方向。后来“开门问策”这一块最有意思，没搞老一套的闷声座谈，改用了“击鼓传花”的形式来调动大家的劲儿。大伙儿一下子没那么拘束了，敞开了说心里话。大家都围绕着分行要高质量发展这个主题，结合自己工作岗位的经历，给业务创新、服务提质、培养年轻人、团队建设、风险合规这些重点领域提了不少好点子。 大家在工作生活上有啥不明白的地方，领导团队也耐心听着、细细解答，一个个把大家心里的疙瘩解开了。这种真诚的交流让人觉得特别暖和，大家都觉得自己是个大家庭的一员。座谈会快结束的时候，建行云浮市分行的党委书记、行长做了总结发言，把年轻人积极的思考和责任感夸了一通，还给大家提了希望，让大家在新征程上多挑重担、奋勇争先。 座谈会一散场，团建交流马上开始了。现场布置了自助烧烤区还有好玩的互动区，气氛特别热烈。新入行的员工借着这种轻松的氛围主动介绍自己、聊兴趣爱好，领导团队也笑着接话茬儿，分享自己的成长故事。大家这么一来一往聊着聊着，陌生感没了，团队之间的默契也就慢慢长出来了。 建行云浮市分行的有关负责人说，这次活动既是落实严管厚爱要求、建设好青年人才队伍的重要一步，也是丰富大家文化生活、凝聚发展合力的一次生动实践。它架起了年轻人和管理层面对面沟通的桥梁，把建言献策的渠道打通了，点燃了大家干事创业的热情和活力。这也为推进分行现代化建设、实现内涵式高质量发展攒下了坚实的青春力量。这次活动的文字稿是由我和温丽芬、覃仕祥一起写的。