在新时代干部队伍建设实践中，政绩观偏差问题始终是影响高质量发展的关键因素。
南通市崇川区近期实施的"履职指数"评价机制，为解决这一难题提供了创新方案。
当前干部考核中普遍存在评价标准模糊、识别精度不足等问题。
崇川区委组织部调研发现，急功近利、重显绩轻潜绩等10类负面情形，以及工作作风漂浮等206项具体问题，成为影响干部履职实效的主要障碍。
这些问题直接导致部分干部在重大项目推进、民生问题解决等关键领域出现履职不力现象。
针对上述问题，崇川区构建了立体化考评体系。
该系统创新采用"四维评价"模式，整合上级点评、同级互评等多元视角，确保考核全面客观。
特别值得注意的是，该区将服务对象评价纳入考核体系，使群众满意度成为衡量干部实绩的重要标尺。
在实施过程中，组织部成立专项调研组，深入76家单位的1061名干部工作一线，通过参与重大项目攻坚、信访积案化解等具体工作，近距离观察干部实际表现。
这种"嵌入式"考察方式，有效避免了传统考核中"听汇报多、看实绩少"的弊端。
对于考核中发现的问题干部，崇川区建立了分级处置机制。
对连续两次评价后10%或存在苗头性问题的干部，实施"教育—观察—调整"三步工作法。
2025年以来，已有5名干部通过提醒教育和3-6个月观察期实现明显转变，重新焕发工作热情。
这一创新实践具有重要示范意义。
中国行政管理学会专家指出，崇川模式将定性评价与定量考核相结合，特别是将政治立场、工作实绩等核心要素量化为可操作指标，为全国干部考核制度改革提供了有益借鉴。
预计该机制将在长三角地区率先推广，未来可能形成更具普适性的干部考评国家标准。
正确的政绩观是党风廉政建设的重要基础，也是推动高质量发展的重要保障。
崇川区的探索表明，只要建立科学的评价机制、采取有效的纠正措施，就能够引导广大干部树立正确的政绩观，激发他们的干事创业热情。
这种做法为其他地区提供了有益的借鉴，也充分体现了新时代党风廉政建设的创新思维和人文关怀。