记者在2月12日从沈阳市总工会那边听说了个大消息，沈阳工会给2026年定下了服务职工的15个大计划，全都落实成“十件实事”了。这个清单主要想让大伙都能看到效果，所以定的都是那种短期、高频次的好事儿。最关键的是，这些事儿不是工会自己瞎琢磨定下来的，而是在2025年12月就开始面向全市征集职工意见，光建议就收到了好几百条呢。经过大伙儿一起挑挑拣拣，最后才把这个清单定了下来。 咱们来看一眼这份清单里最亮眼的数字：全年免费给一线职工做体检的名额要弄到1万人；搞心理讲座得搞足40场；心理测评得测2000个人；青年们找对象的活动不能少于20场；带大伙儿去美丽乡村玩的人数要达到2万人；互助保障参保的人数要突破40万人次……这些实打实的数字，就是工会服务越来越有“项目味儿”了。 针对职工平时休假难、没时间去疗养的问题，市总工会这回可下了血本，搞了个“微”疗养服务。这种套餐就是根据大伙的需求定制的，有4天3晚、3天2晚还有2天1晚的短期疗休养选择。名额通过线上线下一起发，就算是倒班工人或者外卖骑手也能抽空出来放松一下。 还有个变化就是服务对象的范围变得更全了。新推出的“工惠夜校•全龄乐享课堂”，不光只盯着在职职工，连家属也都拉进来了。大家可以在这里学技能、品文化、看艺术、养身健体。计划一年线下培训2万人、线上培训8万人，想让那些家里有孩子有老人的双职工家庭不再为这些事儿发愁。 最有意思的是沈阳工会现在玩得挺溜的一套模式：工会搭个台子，让社会上的人来唱戏。这种模式以前主要是在过节时应急用一下，现在已经变成了每年都要干的事了。比如给15个以上的工会驿站升级成24小时智能化的活儿；还有婚恋服务和美丽乡村游这两个项目，就是跟文旅机构和金融机构搞资源置换。这样既省钱又省事，把工会的钱花到了刀刃上。 沈阳市总工会的负责人说了：“这十件实事啊，哪件都得办到职工心坎上。”现在责任单位和时间点都已经定下来了，市区两级工会会一起使劲儿推这件事儿。而且还会搞职工满意度评价机制呢，绝对不让承诺落空。2025年12月的时候已经开始了前期征集工作。