问题——节前返乡潮与节后用工缺口叠加，信息不对称制约就业匹配效率。每年春节前后，大量务工人员集中返乡，既面临“回到家再找工作”的时间压力，也面临对本地岗位结构、薪资水平、培训渠道不熟悉等现实困难。此外，县域企业在节后复工阶段普遍存在阶段性用工缺口，尤其是制造业、服务业和专业技术岗位，对稳定用工与技能人才的需求更为迫切。如何把返乡“人流”转化为本地发展“人才流”，成为地方稳就业、促发展的关键环节。 原因——跨区域通勤便利与就业观念变化，推动服务端口前移成为必然选择。东至与安庆一江之隔，高铁站作为人员集散枢纽，包含着返乡人群的第一落点。近年来，县域产业加快转型升级，对技能型、复合型人才需求上升；同时，越来越多务工人员倾向于在家门口就业、兼顾家庭与生活质量。供需双方的结构性变化，要求公共就业服务从“坐等上门”转向“主动触达”，从单一岗位发布转向“岗位、政策、培训”协同供给，以更及时、更精准的方式降低求职成本、提升匹配效率。 影响——把高铁站从交通节点拓展为服务节点，增强返乡人员获得感与企业招聘确定性。近日，东至县在安庆高铁站出站区域设置就业服务驻点，工作人员向返乡旅客发放政策与岗位资料，提供就业咨询和求职登记，并引导群众通过二维码查询岗位需求、人才政策、技能培训等信息。现场同步组织重点企业开展招聘，岗位涵盖生产操作、设备维修、驾驶、制药以及电气工程等多个工种，为不同年龄、不同技能层次的劳动者提供选择空间。多名返乡人员表示，到站即可获得岗位与政策信息，能够提前规划节后就业安排，缓解“回家后再四处打听”的焦虑。对企业而言，驻点招聘有助于在复工前锁定意向人员，提高节后招工效率和稳定性。 对策——以“一站式”服务实现“岗位+技能+政策”同向发力，提升就业质量与发展后劲。东至县人社部门在驻点服务中突出三项举措：一是强化岗位推介，面向返乡人员分类推送企业需求与薪酬待遇，引导求职者按技能、距离、工时等要素快速筛选；二是加强政策宣讲，围绕就业创业支持、人才服务、用工补贴等内容进行解读，帮助群众把“政策红利”转化为“实际收益”；三是同步推广免费技能培训，针对电工、焊工、家政等需求较旺的工种开展咨询登记，引导劳动者通过培训提升技能等级和就业竞争力。通过把服务前置到人流入口，实现“到站即知晓、咨询即对接、登记即跟踪”，既解决当下就业，也为长期职业发展铺路。 前景——以驻点服务为切口，完善跨区域引才与公共就业服务体系，释放人才回流动能。据介绍，安庆高铁站驻点服务将持续至腊月二十七前后，并将衔接开展“重点企业行”“座谈交流”“供需对接洽谈”等系列活动，更打通岗位供给与求职需求的联动通道。业内人士认为，在人口流动更频繁、就业选择更多元的背景下，县域要实现高质量充分就业，既要依托产业吸纳能力提升岗位质量，也要以数字化手段与线下触达相结合，形成覆盖“出行—咨询—应聘—培训—上岗—稳岗”的闭环服务。东至县此次跨江设点，把公共就业服务嵌入交通枢纽场景，表明了以人为本、主动服务的治理思路，有望在更大范围内带动返乡就业创业，促进人才回流与产业发展相互支撑。
一个高铁站服务点的设立,映射出县域发展中人才工作的新思路。当公共服务从"坐等上门"转向"主动对接",当政策宣传从"文件传达"变为"现场解答",服务效能的提升便有了现实基础。对广大县域地区来说,如何在人才竞争中找准定位、创新方法、优化服务,既是现实课题,也是发展机遇。东至县的实践表明,只要用心用情做好服务,家乡就能成为人才施展抱负的舞台。