青年干部给成长打下坚实根基，就得保持谦逊和务实，千万别让自满情绪消磨了担当的劲头。 一、现场观察 基层工作里，年轻干部表现出明显不同。多数人沉得下心、扎得下根，在搞乡村振兴、管社区、干服务的时候练本领、长见识，作风扎实，心里想着要担起责任。可也有一小撮人，稍微有点成绩就觉得了不起了，不再愿意啃硬骨头；他们只盯着表面的好看，不管老百姓真正想要啥；听不进去别人的批评，老是在那儿原地打转。这种“优越感”虽然不多见，却很能把队伍的精气神和老百姓对干部的信任给搞没了，必须得重视起来。 二、原因分析 这种心态的形成有内因也有外因。客观上讲，有些单位考核时太看重立竿见影的成绩，少数地方光喜欢看看得见摸得着的东西，无形中就助长了那种只想快点出政绩的风气。加上现在的年轻人工作压力大、事儿又多，如果没人好好引导，很容易陷入忙忙碌碌却没啥大用的“事务主义”里去。从主观上讲，有些人对当初入党是为了啥还不太明白，把岗位当名片而非干实事的平台，听着好话就放松了对自己的要求。另外，书本上学的理论和实际干的活儿要是脱节了，也容易让人误以为是自己本事大，其实是占了职位的光。 三、潜在危害 心态要是偏了，带来的坏处可多了。对自己来说，有了优越感就不爱学新东西、眼光变窄了，很难适应新时代对复合型人才的要求。老不接地气、不联系实际搞决策，肯定会搞砸事儿。对工作来说，要是年轻干部没有蹲下去的韧劲，基层治理的最后一公里就容易堵上。特别是像振兴乡村、处理应急事件这些要紧地方，干部既得懂政策又得懂民情，半点虚假都不行。 四、解决办法 想把这种毛病改过来，就得靠制度管人和自己的心里想通两方面一起使劲。一方面，要把培养和评价干部的机制弄完善了。要多给基层干部机会，把群众满不满意、能不能搞定难题这类东西算进考核里去；还得让大家经常换地方、换岗位锻炼一下身子骨。同时得把批评和自我批评的制度立起来，让大家习惯红红脸、出出汗。另一方面，干部自己得主动加油打气。心里得把政治建设排在第一位，多学党的新理论；工作中得多向群众请教；心里得老是觉得自己有好多不会的地方，得不停地充电更新知识。 五、未来展望 现在咱们国家正处在伟大复兴的节骨眼上，任务特别重。年轻人是咱们事业的生力军，成长得好不好关系到国家的长远未来。只有把作风建设做得更扎实一点，让广大青年干部别浮躁、老老实实扎根中国大地，才能炼出一支高素质、专业化的队伍。往后看随着培养体系越来越完善、基层实践的平台越来越宽，我们有理由相信更多的年轻干部会在为人民服务、推动发展中实现自己的价值。 干事业哪有什么捷径可走？只有初心不改、只靠实干才能走得稳走得远。从焦裕禄“生在沙丘死在沙丘”的那股子赤诚劲儿，到黄文秀一直在山沟沟里坚守的样子，历史早就告诉我们：真正的优秀从来都是因为心里装着人民、肩上扛着使命。新时代的青年干部啊，就拿这些榜样照着照自己吧！平时心里头多点谦逊的想法、多存点奋斗的志气，在那片广阔天地里写下一份让时代和人民都能满意的答卷。