问题：节后是劳动者集中求职、企业集中招工的关键窗口期。一方面，部分农村劳动力、就业困难人员面临信息获取不畅、出行成本较高、技能匹配不足等实际困难，“就业难”更加突出；另一方面，企业复工复产提速，用工缺口在短期内集中释放，阶段性“用工荒”随之出现。如何在供需两端同步发力，提高岗位与劳动力的匹配效率，成为基层公共就业服务需要解决的重点。 原因：从结构看，岗位类型与求职者技能、期望存在差距，造成“有岗招不到人”“有人找不到合适岗位”的错配；从空间看，岗位多集中在园区、城区，而劳动力分布在乡镇村屯，信息传递与交通出行的障碍推高了匹配成本；从时间看，春节前后人员流动频繁、用工需求波动大，服务响应若不及时，企业容易错过复工关键期，劳动者也容易错失就业机会。多重因素叠加，使就业市场在短期内出现供需两端同时承压。 影响：就业关系民生，也关系经济运行的稳定。对劳动者而言，就业不稳会影响家庭收入预期与生活安排，不少农村劳动力更希望实现“就近就业、兼顾家庭”；对企业而言，用工不稳会影响产能恢复、订单交付和市场竞争力；对地方发展而言，就业质量与用工保障水平直接影响产业承载能力与营商环境评价。缓解“就业难”“招工难”，既是稳民生的现实需要，也是推动高质量发展的基础环节。 对策：围绕供需两端的痛点，宜州区以“就业暖心 桂在行动2026年春风行动暨就业援助季”系列活动为抓手，推动公共就业服务向基层延伸、向企业靠前、向线上拓展，形成多渠道、成体系的服务组合。 一是服务下沉，把招聘会开到群众“家门口”。当地将招聘活动从城区延伸至乡镇村落，面向农村劳动力、就业困难人员等重点群体设置政策宣传、就业指导、零工对接、企业代招、就业援助等专区，同时引导群众使用线上求职工具，提升信息获取与自主择岗能力。据统计，1月至2月7日已开展“送岗下乡”招聘活动14场，吸引79家次企业参与，提供普工、文员、技术工、管理岗、服务岗等627个岗位，需求人数达16772人，发放政策宣传资料15000余份，1441名求职者与企业达成初步就业意向。岗位下沉到村、服务送到身边，既降低了求职成本，也提升了就业帮扶的可达性。 二是主动上门，围绕企业缺口开展“点对点”输送。针对节后企业用工需求集中释放的特点，当地组织力量进企业摸排用工需求，按岗位要求筛选劳动力，开展“送工入企”专项服务，推动人岗更精准对接。据统计，截至2月7日已开展“送工入企”服务14次，累计输送360名务工人员到岗，为企业复工复产提供了用工支撑。通过“需求摸得清、组织跟得上、对接送得到”，把企业“招工难”从被动等待转为主动保障。 三是拓展线上渠道，以直播带岗打破时空限制。贴合移动互联网下的求职习惯，当地持续开展“‘三姐故里 就在宜州’直播带岗周周播”，推动岗位发布、在线咨询、简历投递等环节线上完成。数据显示，已开展5场直播，累计吸引42335人次在线观看，289人次投递简历。线上渠道扩大了岗位触达范围，提高了信息透明度，也为外出务工人员和返乡人员提供了更灵活的选择。 四是以常态化机制巩固成效，让服务不止于“春风”。就业服务重在持续推进。当地在集中活动之外，完善常态化就业帮扶体系，既抓住春节前后等关键节点集中发力，也加强日常供需对接与精准帮扶。数据显示，过去一年宜州区累计举办线上线下招聘活动112场，开展直播带岗52场，发放创业担保贷款1683万元，实现城镇新增就业2467人、城镇失业人员再就业773人、就业困难人员再就业208人。通过招聘对接、就业援助、创业扶持等环节协同，提升基层就业服务的连续性与实效性。 前景：从趋势看，随着产业调整升级和新业态发展，用工需求将更强调技能结构匹配与稳定供给，公共就业服务也更需要数据化、精准化、便捷化。宜州区表示，下一步将继续聚焦重点群体就业需求，依托春风行动暨就业援助季等载体，优化服务模式、拓宽服务渠道、提升服务效能，持续推进送岗下乡、送工入企等措施，着力缓解春节前后“就业难、用工荒”问题。若深入加强岗位质量评估、职业技能培训衔接、重点群体兜底帮扶与跨区域劳务协作，供需匹配效率有望持续提升，就业稳定性与企业用工保障水平也将同步增强。
就业是重要的民生工程，也是衡量基层治理水平的关键指标。宜州区的实践表明，围绕群众需求改进服务方式，提升对接效率，就能在保障民生与促进发展之间形成良性互动。以更精准、更便捷的公共就业服务打通供需两端，不仅能缓解阶段性用工矛盾，也将为乡村振兴和区域经济协调发展提供更稳固的支撑。