马上要到2026年了，泉州经济技术开发区为了确保经济有个好的开始，专门出台了十项稳用工促生产的政策。现在经济复苏得快，好多地方都在发愁招工难。像开发区这种制造业多的地方，要是春节前后员工都回家了，生产就会断档，影响交货。再加上现在的人流动性大，想稳住人也不容易。为了缓解这种“用工荒”，开发区这次下了狠功夫，从留人、招人、服务三个方面想办法。 节前他们就开始想办法留人。给企业发一次性奖补，让大家别走；给外地工人发过节补贴，还帮他们直系亲属报销探亲路费，让大家有家的感觉。节后就开始想办法招人。设立住宿补助、吸纳就业补贴，降低新员工来的成本；还给高校毕业生、青年失业者发补助，拓宽招人渠道。还有就是强化服务保障，企业发招聘短信平台就给补贴，跨区域招工也给钱，提高效率。 这些政策对企业来说就是实打实的钱袋子减负，产能利用率上去了；对劳动者来说就是福利多了，愿意留在这里干活。从长远看，这些措施能把季节性的波动稳住，给产业链运转提供保障。特别是对年轻人和技术人才的政策倾斜，能让人力资源结构更合理。 这可不是一时的热闹事。这次政策是跟社保补助、招聘服务这些老政策连在一起用的，形成了合力。还专门搞了就业服务驿站和信息平台，把用工服务变成了常态化的精细活儿。以后要想让政策落地见效，还得靠政府、企业和社会机构一起努力。 2026年是“十四五”的关键一年，开局好不好很重要。开发区用用工保障做抓手，不光是为了眼前的增长，更是为了以后的高质量发展铺路。只要政策落实好了，就能带动企业信心回升、就业市场稳定。以后不管环境怎么变，地方只要精准施策、靠前服务，就能把企业和劳动者的积极性都激发出来。 用工稳了生产才能稳，生产稳了经济才能稳。这十条措施既是解决眼前困难的务实办法，也是长远的好策略。这也给别的地方提供了一个很好的例子，告诉他们怎么在复杂的环境下统筹好发展和安全。