问题——"以前遇到难事，领导总是冲前面；现在有些年轻干部更在意个人考核成绩,一涉及责任就往后退。"一位退休老干部在闲聊时的这番话,引起了不少职场人的共鸣。从各方反映看,当前一些单位在推进工作、分配成果和承担责任上存在三类问题:一是信息和资源在小圈子里打转,部门之间各干各的;二是成绩算谁的说不清楚,没有统一标准;三是出了问题层层往下压,最后都压到干活的人身上,大家要么怕"背锅",要么干脆观望不动。
代际更替是自然规律,但精神传承不能断。当"担当"从本能变成需要倡导的品质时,或许正是我们重新审视职场文明建设的时候。历史经验表明,任何组织的持续发展,都离不开那些关键时刻能够挺身而出的人。培养新时代的担当精神,不仅关乎个体成长,更是推动社会进步的重要基石。