广东法院最近出了个大新闻，有个叫余某的人，上班连续超了8个小时，公司也没给安排人接替，结果就因为闭上眼睛小憩了3分钟，就被辞退了。这个案子给最高人民法院的工作报告提了醒，张军院长在3月9日向大会作报告时，点名提到了这个事儿。 他在报告里说，法院给劳动者撑腰，审结劳动争议案件达到了67.4万件，比去年多了9.8%。还专门帮农民工追回工资，这一笔数字就高达241.2亿元。为了让大家的工作和生活更稳当，最高法制定了司法解释，把无固定期限劳动合同怎么认定、转包分包用工责任怎么算这些问题都说得明明白白。 法院也不手软，对那些不合理的考核办法和辞退员工的行为进行了规制。比如像余某这种情况，公司没安排人接手还把他辞退，广东法院认定这是违法解除劳动合同。不过也有一些人想钻空子虚构病情、消极怠工或者故意不签书面合同，法院就支持用人单位把他们的劳动合同给解除了，让这些人得不到两倍工资的赔偿。还有那些为了拿经济补偿故意频繁“闪辞”的人，法院也用法律手段把这种劳动“碰瓷”给规制住了。