春节前后是劳动力流动最活跃的时段之一；作为劳务输出大市，昭通返乡潮中既面临“群众想就业、岗位未必对得上”的现实问题，也迎来“节后复工用工紧、稳岗留人需加力”的窗口期。2月3日下午，昭通市在昭阳区红路易地搬迁安置区开展面向返乡务工人员的就业服务活动，把招聘、信息发布、权益保障与金融支持打包送到群众身边，努力让返乡群众回得来、稳得住、能就业、可增收。 问题在于供需对接的“时间差”和“信息差”。不少返乡人员具有一定技能和管理经验，但对本地岗位数量、工资待遇、晋升通道缺乏了解；一些企业在节后扩产复工前急需储备人手，却难以及时触达合适人选。同时，搬迁安置区人口集聚，就业服务如果不到位，容易出现“就业半径远、求职成本高、权益风险增”等情况。 造成上述问题的原因，一上是季节性流动带来的短期集中需求，另一方面是传统招聘方式覆盖面有限、匹配效率不高。加之新就业形态快速发展，用工方式更灵活，劳动关系、社保办理、收入结算等环节更需要规范引导；对部分返乡人员而言，创业贷款、消费金融、防范诈骗等知识也存在短板。就业服务要真正“有效”，必须把岗位推送、政策解读、法律服务和金融常识一体化推进。 本次活动的影响，体现在对接更精准、渠道更多元、服务更综合。现场招聘环节中，用工企业向求职者细化介绍薪酬结构、绩效管理、福利保障和晋升机制，增强岗位透明度。比如，面向城市配送需求的骑手岗位在现场吸引不少返乡青年咨询，有返乡人员很快与企业达成初步就业意向，反映出本地新业态岗位与外出务工经历之间存在较强衔接性。对企业而言，提前锁定劳动力，有助于节后复工复产更快“开起来”；对劳动者而言，减少跨省流动成本和照护家庭压力，提升就业获得感。 数字化手段继续放大服务半径。活动现场同步开启直播带岗，通过短视频平台把岗位信息传递给更多未到场的求职者，企业负责人也直接“上镜”介绍岗位、回答疑问。数据显示，1月以来当地已开展多场直播带岗，集中推介大量岗位，覆盖人群持续扩大。直播的价值不仅在于“看得见岗位”，更在于提升透明度、减少中介环节，让岗位信息更公开、选择更充分，从而提升匹配效率。 在“稳就业”的链条上，权益保障与金融支持同样关键。围绕务工群体和搬迁群众的实际需要，当地联合司法、金融等部门开展普法与金融知识宣讲，通过送法治春联、知识问答、案例讲解等方式，把劳动合同、劳资纠纷处理、社保政策、婚姻家庭矛盾化解等内容讲清楚讲明白，同时普及创业贷款、普惠金融与风险防范常识。把普法和金融服务嵌入招聘活动，既是对劳动者的保护，也有助于企业规范用工、降低纠纷成本，为就业市场健康运行提供支撑。 对策层面看，昭通的做法强调“服务下沉、部门协同、线上线下联动”。下一步要把阶段性活动转化为常态化机制：一是持续扩充岗位供给，围绕本地产业链、重点项目和现代服务业，提升岗位稳定性与成长性；二是强化技能培训与岗位需求的精准对接，针对配送、家政、制造业操作、县域服务业等需求，开展短平快培训与取证服务；三是完善新就业形态劳动者权益保障，引导平台企业依法合规用工，推动社保服务更便捷；四是优化公共就业服务触达方式，扩大直播带岗覆盖面，提升岗位信息更新频率与可信度，形成“返乡有对接、节后不断档”的服务闭环。 从前景看，随着县域经济和新业态持续发展，返乡就业需求将更趋多样化，群众对“离家近、收入稳、有保障、能发展”的期望更为突出。把就业服务做实做细，把政策、岗位、法治与金融资源统筹起来，既能稳住节后用工基本盘，也能为促进劳动力就地就近转移、推动城乡融合发展积累经验。昭通在返乡潮中推出“就业服务礼包”，传递出以更精准、更高效公共服务稳就业、惠民生的积极信号。
昭通的实践表明，解决农民工就业问题需要政府创新服务方式，精准对接需求；这种将公共服务做实做细的做法，为中西部劳务输出地区提供了有益借鉴。