在寒潮影响下，户外气温持续走低，但公共就业服务的热度不减。
1月21日，由长沙市开福区人力资源和社会保障局主办的“就业帮扶 真情相助”2026年开福区就业援助月专场招聘活动在华创国际广场举行。
活动组织医药、物流、咨询、电商、安保等领域50家企业进场，提供1200余个岗位，并将政策宣讲与职业指导同步“搬到”招聘一线，推动就业服务更精准、更可及。
问题：就业结构性矛盾仍需精细化破解。
当前，一方面部分求职者面临岗位信息不对称、技能与岗位要求匹配度不高、对劳动合同和社保政策不了解等现实困难；另一方面，用工单位在招工旺季也存在“招得到人但留不住人”“岗位需求多但有效供给不足”等情况。
尤其在年末年初这一劳动者求职、企业补员的集中期，如何把岗位、政策与服务精准送到群众手中，成为稳就业工作的重要着力点。
原因：多重因素叠加推动“服务前移”。
从市场侧看，医药流通、仓储物流、电商运营、城市安保等行业需求保持活跃，对管理岗、技能岗与基层服务岗呈现多层次用工需求；从求职侧看，部分劳动者更关注岗位稳定性、社保缴纳规范性和职业发展空间，需要“找得到、看得懂、问得清”的公共服务；从治理侧看，推动就业优先政策落地见效，关键在于把政策解释、权益保障与就业撮合联动起来，减少求职成本与试错成本。
此次活动把“开福人社大讲堂”设在现场、开设政策咨询区与职业指导专区，正是将服务端口前移、以综合服务提升匹配效率的具体体现。
影响：供需对接提速，就业预期更稳。
招聘现场，区内重点企业面向不同群体抛出“橄榄枝”，岗位覆盖业务管理、技术技能、基层服务等多个层面，有利于实现“人岗适配、分类服务”。
长沙红光保安服务公司招聘负责人表示，当天带来的近60个岗位受到关注，已收到简历26份，初步匹配效果较好。
活动吸引200余人到场求职，既体现企业用工需求的现实存在，也反映出群众对规范、便利公共就业服务的期待。
与此同时，劳动合同、社保缴纳、就业补贴等政策在现场集中解读，能够帮助求职者在择业阶段就增强法治意识与权益保障意识，减少入职后纠纷风险，提升就业质量与稳定性。
对策：以“一体化服务”提升精准度与获得感。
综合各地就业服务实践看，单纯“摆摊式”招聘已难以满足多样化需求，必须把岗位推送、能力提升、政策兑现和权益保障统筹起来。
此次专场活动的做法具有示范意义：一是“岗位供给更有组织”，通过集中组织优质企业组团入场，提高岗位可信度与覆盖面；二是“指导服务更贴近需求”，现场提供简历优化、面试模拟、一对一职业指导，帮助求职者明确方向、提升竞争力；三是“政策宣讲更便捷可达”，将劳动关系与社保等政策讲到现场、答到一线，减少群众反复跑腿与信息误读；四是“重点群体更精准帮扶”，围绕援助月主题，把服务聚焦到更需要帮助的人群上，以更细的举措托底基本民生。
前景：从“暖心一时”到“常态长效”仍需持续发力。
展望下一步，推动稳就业、保用工，需要在提升岗位质量、完善技能培训、强化就业权益保障等方面形成闭环：其一，依托产业发展和重点企业用工变化，动态更新岗位库与紧缺工种目录，提高岗位供给的前瞻性；其二，加强“招聘—培训—上岗”衔接，对技能要求较高的岗位推动短训快训与定岗培训，缩短从求职到就业的周期；其三，持续优化线上线下融合服务，发挥社区网格与公共就业服务平台作用，让岗位信息、政策解读与咨询指导更常态化；其四，强化对劳动合同签订、社保缴纳等合规用工的宣传与监管，为劳动者稳定就业、企业规范用工提供制度保障。
稳就业是保民生的重要基础。
开福区就业援助月活动的成功举办，充分体现了以人民为中心的发展思想，也为其他地区提供了有益借鉴。
当前，面对经济形势的复杂变化和就业结构的深刻调整，需要各地进一步创新就业服务方式，加强政策扶持力度，建立更加精准、更加温暖的就业帮扶体系。
只有不断优化营商环境、完善社会保障、提升劳动者素质，才能确保就业局势总体稳定，让人民群众在寒冬中感受到发展带来的温度。