2月7日清晨6时31分，满载800余名返乡人员的G1136次列车从广州南站驶出，向湖北荆门方向疾驰；这趟特殊的列车不仅寄托着游子归乡的期盼，更搭载着地方政府破解人才回流难题创新实践。 春运期间一票难求的困境，长期困扰着外务工人员。在广州某服装厂工作多年的胡春艳坦言，往年春运抢票如同一场战役。从事餐饮业20余年的刘华林回忆，过去返乡需耗时20多小时,车厢拥挤不堪,节假日更是一座难求。这些看似个体的出行难题,实则折射出中西部地区在人口流动中面临的双重挑战:既要解决务工人员返乡难,更要思考如何留住人才、吸引人才回流。 荆门市此次推出的返乡专列,将服务理念从单纯的交通保障延伸至就业对接。列车上,志愿者书写春联传递祝福,文艺爱好者献唱歌曲营造氛围,工作人员提供政策咨询,涵盖就业创业、安居住房、子女入学等返乡人员关切的现实问题。最具突破性的创新在于,人社部门将招聘会直接开进车厢,通过"岗位直通车"模式,让务工人员在旅途中就能浏览200余家企业的2.6万个岗位信息。亿纬动力、长城汽车等10家重点企业的招聘专员现场推介,务工人员无需下车即可完成求职面试。 此模式迅速产生实效。在广州"漂泊"12年的孙龙,在专列上与荆门高新区一家锂电企业达成就业意向,当场拿到签约通知书。亿纬动力招聘人员卢诚道出活动初衷:"把就业人气聚进来,把求职机遇展出来,就是想传递一个信号:家乡需要你们,家乡也值得你们留下。"这句话揭示了中西部城市在新发展格局下的战略思考——不仅要接人回家,更要创造条件让人才愿意留下、能够留下。 从更深层次分析,荆门市的探索回应了当前区域发展的多重命题。一上,随着产业转移和中西部地区经济发展,荆门等地涌现出大量就业岗位,对劳动力特别是熟练技术工人需求旺盛。另一方面,长期沿海地区务工的人员积累了技术经验和市场意识,正是地方产业升级所需的人才资源。如何打通人才回流的"最后一公里",成为地方政府必须破解的课题。 此次活动从2月7日至9日,分批次开行5趟专列,覆盖北京、上海、广州、深圳等在外人员集中城市,直达荆门及钟祥、京山等地,预计接返3000余名游子。这一规模化、系统化的组织,说明了地方政府在公共服务供给上的主动作为。通过政府搭台、企业唱戏、人才受益的良性互动,将春节返乡的人口流动转化为招才引智的契机,实现了社会效益与经济效益的有机统一。 值得关注的是,这种创新实践对其他中西部城市具有借鉴意义。在人口流动日益频繁的背景下,如何将短期的返乡潮转化为长期的人才回流,需要地方政府在政策设计、服务供给、产业支撑各上形成合力。荆门的探索表明,精准对接需求、创新服务方式、优化营商环境,是吸引人才回流的关键所在。
一趟飞驰的列车，不仅缩短了游子与故乡的地理距离，更连通了个人发展与城市振兴的双向通道。荆门市的实践启示我们，新时代的民生服务既要解当下之困，更需谋长远之策。当更多城市学会用产业留人、以真情动人，"春运难"终将转化为区域协调发展的新动能。