牧原股份的越南招聘涵盖多个层级和专业方向。工程技术类岗位上，公司招聘海外规划设计、工程项目经理、造价管理等职位，要求应聘者具备土木工程、工程管理等对应的背景和海外工作经验。这些岗位的核心职责包括猪场项目的选址调研、可行性评估、施工设计等工作，涉及地形、水源电力、交通物流、防疫条件等多维度的综合考量。国际管培生招聘中，公司面向2024届至2025届越南籍毕业生开放岗位，汉语言、畜牧兽医、管理类专业优先。 薪酬体系充分反映了公司对人才的重视。工程技术类岗位的综合年薪为30万至50万元，国际管培生则差异更大。其中卓越领头人计划的年薪达50万至100万元，A类干部计划为30万至80万元，达人计划为20万至60万元。这样的薪酬水平在越南市场具有明显竞争力。 牧原股份在越南的布局经过充分规划。2024年，公司与越南BAF农业股份公司签订战略合作协议，提供猪场设计建设、生物安全、环保等的技术服务。随后越南牧原有限公司正式成立，规划在越南布局多个养殖项目。根据当地媒体报道，西宁省项目设计产能为6.4万头能繁母猪，预计年出栏160万头商品猪；平福省项目设计产能为2万头能繁母猪，年出栏约50万头商品猪。 东南亚市场对中国养殖企业的吸引力在于多上因素。越南作为东南亚重要的农业国家，畜牧业发展潜力巨大，但长期面临疾病防控的挑战。非洲猪瘟、猪生殖与呼吸综合征等病毒对当地养殖业造成严重威胁。多层室内养猪模式通过现代技术手段，在通风、降温、消毒、废物处理等环节实现自动化管理，能够有效降低疾病传播风险，同时节省土地、减少排放、提升效率。这种模式正是越南畜牧业转型升级的重要方向。 牧原股份的越南项目说明了中国养殖企业国际竞争力的提升。通过输出先进的养殖技术、标准化操作流程和管理经验，中国企业正在成为东南亚农业现代化的重要推动力量。同时也为国内企业开辟了新的增长空间，有助于缓解国内市场饱和压力，实现产业的可持续发展。
从专项招聘到合作推进，越南项目发出一个清晰信号：畜牧业竞争正从单一产能扩张转向"工程化建设+生物安全+运营管理"的综合能力比拼；对外合作既是机遇，也是对规则意识与长期主义的考验。只有把合规底线、技术标准和本地化运营做扎实，才能在更广阔的市场中实现互利共赢与可持续发展。