全国总工会搞了10项新动作，专门给像开网约车、送外卖、当主播这些新兴就业形态的劳动者撑腰。以前这伙人的规模越来越大，他们在干活时能不能得到保护，大家都挺关心。这次全国总工会正式发了个文件，表明咱们国家对这类人的保护要搞得更系统、更准。这个方案把2026年定成了一个关键的日子，还画好了一张有具体数字的工作图。 为了把更多人拉进工会这个大家庭，全国总工会打算先把各大平台的工会组织建起来。计划是要给12家排名靠前的头部平台企业都弄上工会组织，再把5家比较重点的平台企业的分公司的工会组织覆盖上，同时预计还能发展150万新的会员。这样做是为了让劳动者有地方说话。 除了组织上的事儿，维权的方式也得变一变。这次特别看重“算法协商”，全国总工会要发一个指导意见给平台企业，让他们跟大家商量算法的事儿。重点是要把怎么算钱、一天干多少时间、怎么分活儿、奖惩的规则这些大家都关心的问题给解决了。这也是工会开始盯着数字经济背后的技术规则来干活了。 服务上也打算加大力度。文件里说了不少实实在在的福利项目，准备发1500万份“工会爱心餐”和50万份“工会暖新礼包”，还要给30万名劳动者提供体检服务。“工会驿站”的功能也会升级，“职工之家”App和12351热线也要一起用，线上线下都能管得着，好让大家在吃饭、看病、有困难的时候都能找着人帮忙。 为了不让这些努力白废功夫，全国总工会还打算从多方面把权益保障做得更立体。在思想上，会继续讲好“中国工人大思政课”，组织宣传队去跟新就业形态的劳动者唠嗑；在法律上会用好“一函两书”的监督办法，还会联合最高人民法院和最高人民检察院定期发布典型案例来明确规矩。 总的来说，这次推出的这10项举措内容很完整，目标也很实在。它既解决了大家现在急着要解决的烦心事，也想办法搞出一套长久管用的机制。这是工会跟着经济形势变、把服务范围扩大的一次重要尝试，也是国家层面想让数字经济健康发展、让社会更公平的一个好信号。这项工作能不能落实到位，直接关系到这些劳动者能不能过得安心、过得好，所以值得咱们一直盯着看。